يتم تعيين المدير العام للمؤسسة بنفس الطريقة تقريبًا مثل أي موظفين عاديين آخرين. ومع ذلك ، لا تزال هناك اختلافات في هذه العملية عند ملء المستندات المنصوص عليها في القانون.
تعليمات
الخطوة 1
يتم تعيين المدير في المنصب من قبل الجمعية التأسيسية للمنظمة ، التي تضع أمرًا بتغيير المسؤول الأعلى. في هذه الحالة ، لا يحتاج المدير الذي يتم تعيينه إلى تقديم طلب شخصيًا.
الخطوة 2
حدد في رأس الأمر الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وقم بتعيين الرقم التسلسلي والتاريخ للمستند. في جدول المحتويات ، حدد تعيين شخص في منصب المدير على أنه جدول أعمال الجمعية التأسيسية. تأمين الوثيقة بتوقيعات رئيس مجلس المؤسسين وسكرتير الجمعية التأسيسية ، مع ذكر أسمائهم وأحرفهم الأولى ، وكذلك التصديق بخاتم المنظمة.
الخطوه 3
إذا كان هناك مؤسس واحد فقط للشركة ، فإنه يتخذ القرار الوحيد بشأن تعيين نفسه في منصب المدير العام أو بشأن التنازل عن هذه الصلاحيات إلى شخص آخر ويضع أمرًا بالطريقة المناسبة.
الخطوة 4
إبرام عقد عمل مع المدير الجديد ، يحدد مسؤولياته وحقوقه. أعط العقد رقمًا وتاريخًا. يجب على المدير الذي تم قبوله لهذا المنصب توقيع العقد في نفس الوقت مع صاحب العمل وكموظف. المصادقة على الوثيقة بختم المنظمة.
الخطوة الخامسة
قم بتعبئة دفتر العمل الخاص بالمخرج المعتمد ، مع ذكر اسمه الكامل والاسم الكامل والمختصر للمؤسسة. قم بتعيين رقم تسلسلي للإدخال ، حدد تاريخ التوظيف. قم بتدوين حقيقة قبول المدير للمنصب المناسب بناءً على ترتيب التوظيف أو محضر الاجتماع التأسيسي.
الخطوة 6
عند الانتهاء من إجراءات التسجيل ، يجب على المدير وضع بيان بقبول الصلاحيات في النموذج p14001. في هذا المستند ، يحتاج إلى الإشارة إلى تفاصيل الشركة والاسم والعنوان وترك توقيع. ختم الطلب وتقديمه إلى السلطة المختصة لتعديل سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
