في الوقت الحالي ، يتجاوز الطلب على الوظائف العرض بشكل كبير ويصبح خطر الفصل حقيقة واقعة في المواقف التي تبدأ فيها الشركة في مواجهة صعوبات طفيفة. للتخلص من الشعور بعدم اليقين بشأن المستقبل ، من الضروري أن تصبح أحد الموظفين القيمين الذين تترك الشركات معهم المكان الأخير.
تعليمات
الخطوة 1
كما تظهر ممارسة الأعمال التجارية ، فإن عدد الموظفين ذوي القيمة العالية بالنسبة للعمال العاديين عادة ما يكون 20 و 80٪ ، لكن هؤلاء 20٪ هم من يحققون ربحًا حقيقيًا للشركة. نعم ، تجد قيمة الموظف تعبيرًا حقيقيًا للغاية من الناحية النقدية - يمكن أن يكون ، على سبيل المثال ، زيادة في عدد المبيعات أو انخفاض في التكاليف ، أو زيادة في إنتاجية العمل أو توفير في المواد ، أو حتى تحسين في صورة أعمال الشركة. لتحقيق ذلك ، بالإضافة إلى الصفات الشخصية والقدرة على "بيع" الذات ، هناك حاجة إلى شيء واحد - معرفة شاملة بتكنولوجيا الإنتاج ، ومهنية عالية ومؤهلات.
الخطوة 2
لتصبح واحدًا من 20٪ من الموظفين ذوي القيمة ، فإن الطريقة الأكثر فاعلية هي رفع مستواك المهني إلى مستوى الخبير ، الذي يتم الاستماع إلى رأيه وطلب مشورته. هذا المسار ، بالطبع ، ليس سهلاً ويتطلب صفات شخصية مثل الانضباط الذاتي والقدرة على تحقيق أهدافك وعدم الاستسلام للصعوبات. بالإضافة إلى ذلك ، بالطبع ، ستحتاج إلى القدرة على التعلم والتحليل واستخلاص النتائج وإيجاد الحل الأمثل.
الخطوه 3
دراسة الأدبيات المتخصصة باستمرار ، وتجربة الزملاء الأجانب ، والتقنيات والأساليب الجديدة من أجل أن تصبح قائدًا للمعرفة الجديدة التي من شأنها تحسين أداء الشركة وتحقيق ربح. تعلم كيفية تكييف هذه التقنيات مع الظروف الروسية وواقع السوق المحلي للسلع والخدمات.
الخطوة 4
المؤهلات والكفاءات العالية هي بالطبع الشيء الرئيسي ، لكن هذا وحده لن يكون كافياً. ستحتاج إلى تطوير مهارة مثل القدرة على التعبير عن أفكارك بإيجاز ووضوح وتبريرها. هذا ضروري ببساطة حتى تتمكن من نقل رأيك إلى الإدارة وتكون قادرًا على إقناعه بصحتك. ستكون هذه المهارة مطلوبة أيضًا في حالة تكليفك بقيادة الناس.
الخطوة الخامسة
في هذه الحالة ، سيكون من المفيد أن تكون قادرًا على "إظهار المنتج بوجهك" - لإظهار نتائج عملك بحيث يلاحظها ليس فقط رئيسك المباشر ، ولكن أيضًا من قبل المسؤولين عن شركة. لا تتردد في إظهار معرفتك وإنجازاتك المهنية في كل فرصة ، وإلا فلن يفشل شخص آخر في الاستفادة من تواضعك غير الضروري وسيعزوها بالتأكيد إلى نفسه. يمكن القيام بذلك من خلال المشاركة في الاجتماعات والتخطيط للاجتماعات ، والعمل على تنشيطها وتأكيدها لاحقًا بالأفعال. لكن لا تقع في دائرة النقد ، ولكن اقترح طرقك الخاصة لحل المشكلات التي تمت مناقشتها. إذا ثبت أن اقتراحاتك ذات قيمة ، فسيتم ترقيتك تلقائيًا إلى فئة الموظفين ذوي القيمة العالية.
