قد يكون الوضع المالي الصعب هو السبب ، أو الطموحات الشخصية ، ولكن في كثير من الأحيان الأمهات ، دون انتظار انتهاء الإجازة الوالدية لمدة ثلاث سنوات ، يذهبن إلى العمل. كيف ترتب خروج مبكر من الاجازة؟
تعليمات
الخطوة 1
البدء في تسجيل الإجازة المبكرة من الإجازة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل بدء استئناف العمل. هذا يرجع إلى حقيقة أن الموظف الذي تم قبوله مؤقتًا في مكانك بموجب عقد عمل محدد المدة يجب أن يتم فصله من قبل المدير وفقًا للأحكام العامة المتعلقة بالفصل.
الخطوة 2
اكتب بيانًا بأنك ستبدأ مبكرًا ، موجهًا إلى رئيس مؤسستك. في التطبيق ، تأكد من الإشارة إلى الجدول الزمني الذي تخطط للعمل فيه حتى تاريخ الانتهاء الرسمي للعطلة. إذا كنت ترغب في الاستمرار في تلقي المزايا ، فيرجى الإشارة إلى رغبتك في العمل وفقًا لجدول زمني مخفض أو بدوام جزئي. سيتم دفع البدل لك حتى لو كنت تنوي العمل من المنزل. تأكد من الإشارة إلى كل من التاريخ الذي تخطط لاستئناف العمل منه وتاريخ تقديم الطلب.
الخطوه 3
اقرأ الأمر الخاص بموظفي المنظمة ، حيث يعلن صاحب العمل ، بناءً على طلبك ، قراره بقبولك للعمل ويوافق على جدول العمل الذي حددته. احصل على نسخة من الأمر من قسم الموارد البشرية في مؤسستك.
الخطوة 4
إذا تم تعيينك في وقت واحد للعمل في هذه المؤسسة بموجب عقد عمل ، فيجب الإشارة إلى رقمها في الطلب. إذا تم تحديد جدول عمل مختلف في عقد العمل الذي تم وضعه مسبقًا ، فتأكد من إعداد اتفاقية إضافية للعقد.
الخطوة الخامسة
إذا رفضك صاحب العمل لأي سبب ، حتى فيما يتعلق بأنشطة المنظمة (على سبيل المثال ، في ظروف العمل الصعبة أو رحلات العمل الطويلة) ، فاتصل بمفتشية العمل أو السلطات القضائية لمحاسبته.
الخطوة 6
يرجى ملاحظة أن المدير لا يحق له أن يعرض عليك وظيفة براتب أقل أو أن يعمل في قسم آخر في مؤسستك دون موافقتك الخطية المعتمدة من قبله ومن قبل كبير المحاسبين.
الخطوة 7
شريطة أنه بسبب الظروف المكتشفة حديثًا ، يجب عليك استئناف إجازتك ، اكتب بيانًا موجهًا إلى رئيس المنظمة في موعد لا يتجاوز 14 يومًا قبل ذلك.
