الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة تُمنح للمرأة وفقًا للمادة 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم منح هذه الإجازة على أساس طلب الموظف.
ضروري
طلب موظف إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف أو ثلاث سنوات
تعليمات
الخطوة 1
اطلب من موظفة في إجازة أمومة كتابة طلب للحصول على إجازة والدية. اتصل بها على الهاتف في الليلة التي تسبق انتهاء إجازة الأمومة ، فقد تنسى الأمر. أخبرنا عن كيفية كتابة طلب بشكل صحيح للحصول على إجازة والدية. للقيام بذلك ، من الضروري الإشارة إلى تاريخ بدء الإجازة وتاريخ ميلاد الطفل ومدة الإجازة.
الخطوة 2
اكتشف من الموظفة المدة التي ستقضيها في المنزل مع الطفل - سنة ونصف أو ثلاث سنوات. دعها تشير في الطلب إلى أنها بحاجة إلى إجازة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف أو ثلاث سنوات. احسب معها التاريخ الذي سيكون فيه الطفل في هذا العمر - سيكون هذا هو تاريخ نهاية الإجازة. اشرح للموظفة أنها بحاجة للذهاب إلى العمل في اليوم التالي بعد التاريخ المحدد.
الخطوه 3
إصدار أمر بتوفير الإجازة الوالدية بناءً على طلب مكتوب من قبل الموظف ، موضحًا تواريخ البدء والانتهاء. ضع علامة شهرية في الورقة الزمنية للنموذج رقم T-12 أو T-13 إجازة أبوية لموظفك من تاريخ بداية الإجازة إلى تاريخ نهايتها بالرمز OZh أو الرمز الرقمي 15 ، بغض النظر عن الفترة التي منحت من أجلها - حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف أو ثلاث سنوات.
