إجازة الأمومة هي الاسم العام الشائع للإجازة ، والتي تتكون من فترتين قانونيًا: إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. الأول للمرأة قبل الولادة وبعدها ولا يمكن إنقاصها. يمكن ترتيب الثانية من قبل كل من والدة الطفل وأي قريب يعتني بالطفل. يمكن مقاطعة هذه العطلة في أي وقت.
لا يقدم قانون العمل إجابة مباشرة على مسألة الإنهاء المبكر للإجازة الوالدية. ومع ذلك ، للموظفة كل الحق في العودة إلى وظيفتها قبل انتهاء المرسوم.
أسباب الذهاب إلى العمل
أساس الخروج المبكر للعمل هو التطبيق. في ذلك ، يجب على المرأة أن تعبر عن رغبتها في بدء واجبات عملها ، مع الإشارة الإلزامية إلى التاريخ المخطط له. بعد ذلك ، يصدر صاحب العمل المباشر أمرًا يتم على أساسه إنهاء حساب استحقاقات رعاية الأطفال.
لا يحق لصاحب العمل رفض خروج الموظف مبكرًا من العمل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن إجازة الأمومة حق للمرأة ، ولكنها ليست واجبها بأي حال من الأحوال.
في حالة خروج الأم من المرسوم في وقت أبكر مما ينبغي ، يمكن لأحد الأقارب أن يأخذ إجازة أمومة لها: الأب ، والجدة ، إلخ. يكفي كتابة بيان في مكان العمل.
أيضًا ، يجب على صاحب العمل في البداية التفكير في الموقف عندما يتم نقل شخص آخر إلى مكان عاملة في إجازة أمومة. وفقا للمادة 79 من قانون العمل ، بمجرد أن تترك المرأة إجازة الأمومة ، فإنها ملزمة على الفور بأخذها إلى وظيفتها القانونية.
في حالة حمل العاملة التي هي بالفعل في إجازة أمومة مرة أخرى وتذهب في إجازة أمومة مرة أخرى ، يجب أن تحصل على خيارين من المزايا: رعاية الأطفال أو الحمل والولادة.
صرف المنافع عند ترك المرسوم
يُدفع بدل رعاية الأطفال فقط إذا كانت المرأة التي تذهب إلى العمل لا تعمل بدوام كامل. إذا ذهب الموظف بدوام كامل ، فلن يتم دفع أي مزايا اجتماعية.
الامتيازات المرتبطة بالخروج المبكر من المرسوم
إذا كان لدى موظفة طفل يقل عمره عن 1.5 سنة ، فيمكنها أن تأخذ استراحة بأمان كل ثلاث ساعات لمدة نصف ساعة على الأقل. في نفس الوقت ، لا يتم احتساب الغداء خلال هذه الفترة الزمنية. أيضا ، يمكن للمرأة تأجيل هذه الاستراحات في بداية أو نهاية يوم العمل. في كلتا الحالتين ، يجب على الموظفة إبلاغ قسم المحاسبة في المؤسسة كتابةً برغبتها.
الموظفة ليست ملزمة على الإطلاق بإبلاغ المدير مسبقًا بنيتها الانسحاب من المرسوم قبل الموعد المحدد.
الخروج المبكر من إجازة الأمومة لا يعني أنه بعد مرور بعض الوقت لن يكون من الممكن استخدام الباقي. حتى يبلغ الطفل سن 1 ، 5 سنوات ، يمكن للمرأة العودة إلى إجازة الأمومة في أي وقت.
