إذا أتيحت للموظفة الفرصة أو كانت هناك حاجة لترك الإجازة الوالدية قبل الموعد المحدد ، فإن تشريعات العمل تمنحها هذا الحق. للقيام بذلك ، يجب على الموظفة إخطار صاحب العمل بقرارها (يفضل كتابةً) ، ويجب على الشركة نقلها إلى العمل بدوام جزئي حتى لا تنتهك التشريعات الحالية (إذا ذهبت المرأة إلى العمل ولم يكن الطفل بعد 1 ، 5 سنوات).
ضروري
- - وثائق الموظفين.
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة.
تعليمات
الخطوة 1
كل شركة لديها استمارة طلب. إذا لم يكن هذا هو الحال في هذه الشركة ، فيجب على المرأة كتابة بيان بأي شكل من الأشكال. يجب كتابة المستند باسم الشخص الأول للشركة. يجب الإشارة إلى لقبه ، والأحرف الأولى من اسمه ، وعنوان المنصب الذي شغله في حالة الجرعات. يجب على العاملة إدخال لقبها واسمها واسمها العائلي في الحالة المضاف إليها.
الخطوة 2
في محتوى التطبيق ، يجب على الموظفة التعبير عن نيتها في الخروج المبكر من الإجازة الوالدية. يجب عليها تحديد التاريخ المتوقع عندما تريد أن تبدأ في أداء واجباتها. يجب على المرأة أن تضع على الطلب توقيعًا شخصيًا وتاريخ كتابته. في حالة الموافقة ، يضع صاحب العمل (ليس له الحق في رفض مغادرة الموظف إجازة والدية مبكرة) التأشيرة في الزاوية اليسرى العليا من الوثيقة الموقعة من قبل المدير ، تاريخ النظر.
الخطوه 3
في حالة ترك الإجازة الوالدية لطفل يقل عمره عن عام ونصف ، يجب تسجيل الموظف للعمل بدوام جزئي ، وهو ما ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي. للقيام بذلك ، يجب عليك إصدار أمر في شكل T-8. في ذلك ، تحتاج إلى الإشارة إلى التاريخ الفعلي لخروج الموظف من العمل ، واسم عائلته ، واسمه الأول ، وعائلته ، وعنوان المنصب الذي تشغله. التصديق على الأمر بتوقيع مدير الشركة أو أي شخص مخول آخر ، ختم الشركة. تعريف المرأة بالوثيقة. يجب عليها التوقيع والتاريخ.
الخطوة 4
كقاعدة عامة ، يتم تعيين موظف لهذا المنصب بموجب عقد عمل محدد المدة في مكان الموظف الذي يكون في إجازة والدية. عندما أعربت امرأة عن رغبتها في البدء في أداء وظيفتها في العمل قبل الموعد المحدد ، حذر الموظف الذي يعمل في مكان العمل هذا من هذه الحقيقة. إذا كان هناك شاغر ، قدم طلبًا للانتقال إلى وظيفة أخرى. إذا لم يكن هناك شاغر شاغر ، فقم بفصل المتخصص في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
