وفقًا لقانون العمل ، قد يتم توفير أيام راحة إضافية للموظف للإرهاق والعمل في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات. أيضًا ، يُسمح بأيام إضافية للوالدين أو الأوصياء أو الممثلين القانونيين للأطفال المعوقين. يتم الدفع على أساس متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ما لم ينص على خلاف ذلك في الإجراءات الداخلية للمؤسسة.
ضروري
- - بيان؛
- - شهادة من سلطات الوصاية والوصاية ؛
- - آلة حاسبة؛
- - برنامج "1C".
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف يعمل أكثر من المعتاد الشهري أو كان منخرطًا في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات بمبادرة من صاحب العمل ، فيمكنك أن تدفع له جميع ساعات العمل الزائدة بمقدار ضعف المبلغ. إذا كنت قد أعربت عن رغبتك المكتوبة في تلقي أيام راحة إضافية ، فدفع مقابل المعالجة بمبلغ واحد. لا تدفع مقابل أيام الراحة الإضافية. يمكنك أيضًا دفع الراتب الحالي لشهر الفوترة وتوفير أيام راحة مدفوعة وفقًا للساعات التي تتم معالجتها.
الخطوة 2
احسب عند الدفع بناءً على متوسط الأرباح اليومية لمدة 12 شهرًا. اجمع جميع المبالغ المكتسبة عن 12 شهرًا التي تم اقتطاع الضريبة منها ، وقسمها على 12 وعلى 29 ، 6. الرقم الناتج سيكون مساويًا لمتوسط الراتب اليومي لحساب أيام الراحة الإضافية.
الخطوه 3
إذا كانت شركتك تقوم بالدفع على أساس فترة تسوية مختلفة وفقًا للوائح الداخلية ، فلا يمكن أن يكون متوسط الأرباح اليومية المستلمة أقل من عند حساب 12 شهرًا. خلافًا لذلك ، ستعتبر مفتشية العمل هذا الموقف انتهاكًا لحقوق الموظف وستفرض غرامة إدارية على شركتك.
الخطوة 4
يجب توفير أيام إجازة إضافية للآباء أو الأوصياء أو الممثلين القانونيين للأطفال ذوي الإعاقة. خلال الشهر ، يمكن لهؤلاء الأشخاص الحصول على 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) من خلال تقديم شهادة من سلطات الوصاية والوصاية وشهادة من مكان عمل الوالد الثاني أو الوصي أو الوصي على عدم استخدام أيام الراحة هذه. إذا كان هؤلاء الأشخاص يعيشون في منطقة ريفية ، فأنت ملزم بتوفير يوم خامس إضافي من الراحة بدون رعاية.
الخطوة الخامسة
ادفع مقابل جميع أيام الراحة الإضافية الأربعة ، بناءً على متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا أو وفقًا للإجراءات القانونية الداخلية ، إذا لم تنتهك الحقوق القانونية للموظفين.
