يتم دفع التعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة وحسابها على أساس المواد رقم 126 ورقم 127 ورقم 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الفصل ، يحق للموظف الحصول على تسوية كاملة ، بما في ذلك التعويض.
ضروري
آلة حاسبة أو برنامج "1C الراتب والموظفين"
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل ، إذا عمل موظف جديد في شركتك لمدة تقل عن شهر واحد واستقال ، فيحق لك عدم فرض رسوم أو دفع تعويض.
الخطوة 2
عند فصل الموظفين الذين عملوا لأكثر من شهر واحد ، فإنك ملزم بتجميع ودفع تعويضات عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة. احسب عدد الأيام المستحقة الدفع على أساس الفترة الفعلية للعمل. لمدة شهر عمل أكثر من 15 يومًا ، يتراكم ويدفع التعويض كشهر يعمل بكامل طاقته. إذا تم العمل في الشهر الماضي لمدة تقل عن 15 يومًا ، فلا تتقاضى تعويضًا عن ذلك.
الخطوه 3
لحساب عدد الأيام التي يجب دفعها ، قسّم 28 على 12. اضرب ناتجك في الأشهر التي عملت فيها بالفعل في منشأتك. سوف تتلقى المبلغ الأصلي للأيام المستحقة.
الخطوة 4
يتم دفع الإجازة غير المستخدمة بناءً على متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا. قد تشير مستنداتك الداخلية إلى فترات أخرى لحساب متوسط الدخل ، ولكن ضع في اعتبارك أن متوسط المبلغ اليومي لا يمكن أن يكون أقل من دفع متوسط الدخل اليومي لمدة 12 شهرًا ، حيث قد تعتبر مفتشية العمل هذا الوضع انتهاكًا لحقوق العمال و فرض غرامة إدارية على الرأس.
الخطوة الخامسة
لحساب متوسط الأرباح ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة ، وقسمها على 12 وعلى 29 ، 4. إذا كان الموظف قد عمل لأشهر أقل ، فاحسب بناءً على المبالغ المكتسبة بالفعل ، وقسم النتيجة على العدد الفعلي لأشهر العمل وعلى حسب 29 ، 4.
الخطوة 6
اضرب متوسط المبلغ اليومي في العدد المحسوب للأيام المستحقة. يضاف الراتب الحالي والمبالغ الأخرى المستحقة الدفع. اطرح 13٪ ضريبة. ستكون النتيجة حساب الفصل.
الخطوة 7
يحق للموظفين الذين يواصلون العمل في شركتك أيضًا الحصول على تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة التي تزيد عن 28 يومًا تقويميًا. بغض النظر عن السنوات التي لم يتم دفع التعويض عنها ، احسب بناءً على متوسط الدخل اليومي للعام الماضي.
