يمكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ليس فقط بعد العمل في المنظمة لفترة زمنية معينة ، ولكن أيضًا قبل صدور القرار. يمكن للأم الحامل كتابة طلب إجازة وإضافته إلى المرسوم ، ولا يحق لصاحب العمل رفضه.
هل يحق لصاحب العمل عدم السماح للمرأة الحامل بالذهاب في إجازة قبل إجازة الولادة
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف الاعتماد على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بعد العمل في المنظمة لمدة 6 أشهر. يتم تقديمها بناءً على طلب مكتوب من الموظف. يضع صاحب العمل ويوافق على جدول الإجازة ، وبعد ذلك لا يمكن تغيير أي شيء إلا بالاتفاق المتبادل.
يحق للمرأة الحامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مباشرة قبل إجازة الأمومة ، حتى لو كان ذلك يتعارض مع الجدول الزمني الذي تم وضعه مسبقًا. عندما تتحول الإجازة السنوية إلى إجازة أمومة ، تكون مريحة للغاية ويمكن للأمهات الحوامل استخدام حق الاختيار هذا. في هذه الحالة ، لا يحق لصاحب العمل الرفض. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التي تريد فيها المرأة الحامل الراحة ، ثم تذهب إلى العمل ، وتعمل لفترة ، وتذهب في إجازة أمومة. هذا يتطلب التنسيق مع الرؤساء.
على عكس الموظفين الآخرين ، يمكن للمرأة الحامل الاستفادة من الحق في الإجازة السنوية دون أن تكون قد عملت في المنظمة للفترة المحددة. حسب إفادة الموظفة يمكن استحقاق الإجازة حسب عدد أيام العمل الفعلي وإضافتها إلى إجازة الولادة أو إصدارها مقدما. هذا يعني أنه يمكن للمرأة أن تحصل على المدفوعات المستحقة عن 28 يومًا تقويميًا مستحقة مرة واحدة في السنة. ولكن في حالة فصلها لاحقًا من مكان العمل هذا في العام الحالي ، يجب إعادة جزء من الأموال المستلمة.
ماذا تفعل إذا رفض صاحب العمل منح الإجازة
إذا رفض صاحب العمل إعطاء المرأة الفرصة للراحة قبل صدور القرار ، متذرعا بأية أسباب ، ولم يكن من الممكن التوصل إلى قرار يناسب الطرفين ، يمكن للموظف الاتصال بمفتشية العمل. تنظم المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح إجراءات منح الإجازة ويجب اتخاذ القرار لصالح المرأة الحامل.
في بعض الحالات ، عليك أن تدافع عن حقوقك في المحكمة. لكي تكون النتيجة إيجابية ، لا تحتاج فقط إلى كتابة بيان ، ولكن أيضًا إرفاق جميع المستندات اللازمة ، بما في ذلك عقد العمل وشهادة من عيادة ما قبل الولادة.
