لا يكون الرؤساء دائمًا مثاليين ، ومع ذلك ، إذا قلت أنك غير مبالٍ بشأن صاحب العمل السابق عند التقدم لوظيفة جديدة ، فمن غير المرجح أن يكون هذا ميزة إضافية بالنسبة لك. يمكن للمرء أن يتحدث عن مكان العمل السابق إما بشكل جيد أو لا شيء. هناك العديد من الإرشادات حول ما يجب قوله بشأن قائد سابق لم تتوصل معه إلى أرضية مشتركة.
في المقابلة ، سيُطلب منك على الأرجح تحديد أسباب ترك وظيفتك السابقة. من الأفضل التفكير في الإجابة مسبقًا. كيف تقدم نفسك كمشاجر أو متخصص جيد سيعتمد على هذا.
عند التقدم لوظيفة ، لا داعي لقول العبارات التالية:
- الجميع يحسدني.
- المدير أخذ رصيدي لنفسه.
في المقابلة ، من الأفضل قول هذا:
- شعرت بالضيق في هذه المنظمة ، وأود أن أشارك في مشاريع أكبر ؛
- أنا ممتن للقائد والزملاء لما تعلمته منهم.
ستظهر مثل هذه الإجابة أنك تعامل الناس باحترام وأنك مستعد للتطور المهني.
إذا كان الموقف صعبًا حقًا - فقد تصرف المدير بشكل غير لائق ، وكان مدمنًا على الكحول ، ولم يتم دفع الراتب في الوقت المحدد ، في هذه الحالة من الأفضل التحدث عن الحقائق دون تلوينها بالعواطف. بمعنى أنه سيكون من المناسب القول عن تأخير الراتب. وهو خطأ المدير في هذا - هذه هي تكهناتك ، والتي لا ينبغي ذكرها عند التقدم لوظيفة.
يمكن أن يُنظر إلى الحديث عن إدمان رئيس سابق للكحول على أنه ثرثرة ، لذا لا يجب أن تتحدث عنه في المقابلة.
يمكن تفسير أسباب الفصل من وظيفة سابقة بالحقائق التالية: تخفيض عدد الموظفين ، إفلاس الشركة ، الراتب "الرمادي".
لا حاجة لتقييم صاحب العمل السابق من خلال شرح أسباب الفصل. على سبيل المثال ، بدلاً من عبارة "هذا مكتب شبه جنائي يقوم بمسك دفاتر القيد المزدوج" ، سيكون من المناسب القول "في المقابلة التي وعدوا فيها براتب" أبيض "تمامًا ، ولكن في الواقع ، جزء من المبلغ تم إعطاؤه في مظروف ".
قبل المقابلة ، فكر في نوع الباحث عن عمل الذي ستوظفه إذا كنت تقوم بتعيين موظفين. بالتأكيد ، تفضل مرشحًا ذا عقلية إيجابية ، وليس مرشحًا يأتي منه الكثير من النقد.
