يخضع مرور الفحوصات الطبية من قبل الموظفين ، وكذلك الدفع مقابل الفحوصات الطبية ، لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
الدفع للفحص الطبي عند التوظيف
يتطلب التشريع من صاحب العمل دفع التكاليف المرتبطة بالفحوصات الطبية عند التوظيف ، وفقًا للمادة. 212 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
أو إعادة الأموال التي أنفقت على الفحص الطبي للموظف. علاوة على ذلك ، في غضون فترة لا تزيد عن 10 أيام من تاريخ تقديم جميع المستندات الداعمة عند استلام الرأي الطبي. في أغلب الأحيان ، يخضع الأشخاص لفحص طبي على نفقتهم الخاصة من أجل الحصول على تعويض عن الأموال التي يتم إنفاقها لاحقًا. على الرغم من أن هذا المسار ليس قانونيًا تمامًا. يجب على الشركة الدفع فورًا ، وعدم سداد التكاليف لاحقًا.
لذلك ، وفقًا للفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يلتزم صاحب العمل ، على نفقته الخاصة ، بتنظيم فحوصات طبية أولية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (أثناء التوظيف) ، وفحوصات طبية إلزامية أخرى ، وفحوصات نفسية إلزامية للموظفين ، الفحوصات الطبية الاستثنائية ، والفحوصات النفسية الإجبارية للموظفين حسب طلباتهم وفقًا للتوصيات الطبية مع الحفاظ على مكان عملهم (الوظيفة) ومتوسط الدخل في وقت اجتياز الفحوصات الطبية المحددة ، والفحوصات النفسية الإجبارية
كما تنص هذه المادة على أنها تنص على منع العمال من أداء واجباتهم العمالية دون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية ، وفحوصات نفسية إلزامية ، وكذلك في حالة الموانع الطبية.
خيارات الدفع للفحص الطبي عند التقدم لوظيفة
يمكن لصاحب العمل دفع رسوم الفحص الطبي قبل التوظيف بإحدى الطرق التالية:
- تبرم المنظمة اتفاقية مع مؤسسة طبية محددة وتدفع لفحص المرشحين والموظفين الذين يتم إرسالهم إلى هناك عن طريق التحويل المصرفي. يجب أن يكون لدى المؤسسة جدول زمني لاجتياز الفحوصات الطبية المعتمدة من قبل مؤسسة الرعاية الصحية ؛
- يخضع مقدم الطلب لفحص طبي على نفقته الخاصة ، ثم يقوم صاحب العمل فيما بعد بإعادة الأموال التي أنفقها إليه. الطريقة الثانية محفوفة بالمزالق: في أفضل الأحوال ، يمكن لصاحب العمل أن يدفع مقابل الفحص الطبي من قبل صاحب العمل عند تعيين ثلاثة إلى أربعة أشهر ، أو حتى ستة أشهر بعد إبرام عقد العمل ، مما يحفز تصرفاته بحقيقة أن بعد الراتب الأول ، يمكن للموظف الهروب إلى شركة أخرى ، وسيتم إنفاق أموال ميزانية المنظمة دون جدوى. تذهب بعض الشركات ، التي ترغب في أن تكون في الجانب الآمن ، إلى أبعد من ذلك ، حيث تنص على عنصر في لوائح العمل الداخلية للمنظمة أن مقدم الطلب يخضع للفحص الطبي الأولي على نفقته الخاصة ، وما تلاه ، خاضع للتوظيف ، على حساب صاحب العمل. يحدث أيضًا الخيار غير السار - عند اجتياز الفحص الطبي ، ومع ذلك ، لا تسمح الحالة الصحية لمقدم الطلب بالعمل في هذه المنظمة / المؤسسة ، ولن يقوم أحد برد الأموال. في جميع الأوقات ، يكون سلوك صاحب العمل غير قانوني تجاه الموظف. وفقًا لقانون العمل ، يجب أن يحصل الموظف المعين رسميًا على تعويض عن الفحص الطبي الذي تم اجتيازه ، حتى لو كان قد عمل لأقصر فترة ممكنة (حتى يوم واحد).
كذلك ، لا ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي بأي حال من الأحوال على الحالات التي تظل فيها جميع تكاليف الخضوع للجنة طبية على عاتق الموظف بسبب حقيقة أن عقد العمل مع صاحب العمل لم يُحرر لاحقًا.وبالتالي ، إذا اجتاز مقدم الطلب الفحص الطبي الأولي ، يجب على صاحب العمل تعويض تكاليف ذلك عن أي نتيجة.
