يتم احتساب متوسط الدخل اعتمادًا على الغرض الذي من أجله يكون ضروريًا. عند الدفع مقابل المزايا الاجتماعية ، تختلف قواعد الحساب عن الدفع مقابل الإجازة أو رحلة العمل. بالنسبة لأي نوع من المدفوعات ، فإن الأموال المستلمة من المزايا الاجتماعية ، والتي تشمل الإجازة المرضية ، لا تؤخذ في الاعتبار في إجمالي مبلغ الأرباح.
تعليمات
الخطوة 1
لحساب دفع الاستحقاقات الاجتماعية ، والتي تشمل: الإجازة المرضية ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين حتى عام ونصف ، يتم الحساب من إجمالي مبلغ الدخل لمدة 24 شهرًا. من الضروري فقط تلخيص المبالغ التي تم تحميل أقساط التأمين عليها. قسّم النتيجة على 730 ، أي على عدد أيام التقويم في فترة الفوترة. هذا هو متوسط الراتب اليومي. بعد ذلك ، يجب إجراء الحساب وفقًا لهذا الرقم ، والذي يتم ضربه في متوسط عدد أيام التقويم في الشهر - بمقدار 30 ، 4.
الخطوة 2
لحساب مدفوعات الإجازة ، تكون فترة الفاتورة 12 شهرًا ، ما لم تنص المستندات القانونية الداخلية للمؤسسة على خلاف ذلك. كما في الحالة الأولى ، يتم أخذ المبلغ الإجمالي للأرباح في الاعتبار فقط المبلغ الذي تم تحصيل أقساط التأمين عليه. لا يتم فرض ضريبة الدخل على مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية ، وبالتالي ، لا يتم تضمين هذه المبالغ في إجمالي الأرباح لمدة 12 شهرًا. قسّم النتيجة التي تم الحصول عليها على عدد أيام العمل في فترة الفاتورة ، بناءً على أسبوع عمل من 6 أيام - على 29 ، 4. وستكون النتيجة متوسط الدخل اليومي لحساب أجر الإجازة. يتم ضرب الرقم الناتج في عدد أيام الإجازة التي يجب السداد عنها.
الخطوه 3
لحساب الدفعة لرحلة عمل ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط المبلغ اليومي المستلم ، والمشار إلى حسابه أعلاه ، بعدد أيام رحلة العمل. سيكون الرقم الناتج عبارة عن مدفوعات للأيام التي قضاها في رحلة عمل.
الخطوة 4
أيضًا ، يمكن إجراء أي حساب لمتوسط الأرباح باستخدام برنامج 1C - فقط أدخل جميع المعلومات في البرنامج واحصل على النتيجة المرجوة.
