غالبا لا يتم إجراء المقابلات من قبل موظفين محترفين. في الأعمال التجارية الصغيرة ، غالبًا ما يكونون غير موجودين ، وفي الشركات الكبيرة ، غالبًا ما يقوم قسم شؤون الموظفين بالاختيار الأولي فقط ، ويتقرر مصير المرشح الآخر على مستوى أكثر جدية. من يجري المقابلات ، لا يفقد هذا الإجراء أهميته. بعد كل شيء ، غالبًا ما تكون مرحلة الاختيار هذه هي الحاسمة.
ضروري
- - القدرة على التحليل.
- - القدرة على صياغة الأسئلة.
- - مهارات التواصل؛
- - معرفة آداب العمل والقواعد الأساسية للتأدب ؛
- - الاهتمام بالتفاصيل.
تعليمات
الخطوة 1
أنت بحاجة للتحضير بجدية شديدة للمقابلة. بادئ ذي بدء ، فكر في مجموعة من الأسئلة التي ستكشف عن وجود أو عدم وجود تلك الصفات التجارية والشخصية المطلوبة في هذا المنصب.
الأسلوب الشائع هو وصف حالة صناعية ، غالبًا ما تكون إشكالية أو مثيرة للجدل ، ومسألة كيفية تصرف المرشح فيها. في بعض الأحيان ، ليس من الضروري طرح أسئلة حول المعرفة المهنية التي يجب أن يمتلكها المتقدم الناجح لوظيفة شاغرة.
الخطوة 2
ادرس بعناية السيرة الذاتية ، وخطاب التقديم الخاص بالمرشح ، وأمثلة على عمله إن وجدت. غالبًا ما يكون من المفيد تشغيل اسمه الأول والأخير على محركات البحث: يمكن أن تكون النتائج غير متوقعة.
لاحظ ما يحيرك ، ما أود توضيحه ، توضيحه. بناءً على ذلك ، قم بصياغة المجموعة المناسبة من الأسئلة.
الخطوه 3
في بداية المقابلة ، أخبرنا عن الشركة (ما الذي كانت تقوم به ، ومدة وجودها ، وما هي المناصب التي تحتلها في السوق ، والمنافذ التي تتخصص فيها) وباختصار عن الوظيفة المقترحة. لا تظهر كل بطاقاتك مرة واحدة. امنح المرشح فرصة لإظهار الاهتمام بما هو على وشك القيام به. أو لا تظهر ، الأمر الذي يؤدي عادة إلى الاستنتاجات المناسبة.
الخطوة 4
اسأل مقدم الطلب جميع الأسئلة التي خططت لها. إذا ظهرت أسئلة جديدة في سياق المحادثة ، فلا تتردد أيضًا ، ثم تأكد من سؤال المرشح عما إذا كان لديه أي أسئلة متبقية. يُعتقد أنه من الأفضل عندما يكونون كذلك. ولكن إذا لم يكن الأمر كذلك ، فهذا ليس شيئًا سيئًا دائمًا أيضًا.على أي حال ، راقب ردود فعل المرشح: ما إذا كان سلوكه يتماشى مع آداب العمل ومعايير الشركة ، وما إذا كان سيتناسب مع ثقافة شركتك.
الخطوة الخامسة
في نهاية المقابلة ، اتفق على مزيد من التفاعل. حتى إذا كان من الواضح أن هذا ليس المرشح الذي ترغب في رؤيته ، فعادة ما يزعجه ممثل نادر عن صاحب العمل على الفور برفضه. في أغلب الأحيان ، تكون الصياغة هي أنك بحاجة إلى التفكير في الأمر والاتصال لاحقًا. ولكن إذا لم يتم إصدار الحكم النهائي ، وتم اختياره لاحقًا لصالح مقدم الطلب ، فلا تؤخر الاتصال. حتى تنتهي من عقد العمل ، لا يدين لك المرشح بأي شيء حتى الآن ، وقد لا يزال هناك بعض المعروض من العروض.
