عند فصل صاحب المعاش من العمل ، يجب على صاحب العمل الامتثال لقانون العمل الذي يحدد القواعد العامة. تتعلق بشكل أساسي بأسباب فصل الموظف المسن والعملية نفسها.
أسباب فصل صاحب المعاش
لا يمكن فصل الشخص الذي بلغ سن التقاعد إلا لأسباب عامة ، منصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 77. وهذا يعني أنه لا يمكن فصل المرأة أو الرجل لمجرد أن أحدهما أصبح المتقاعد. إذا انتهك الرئيس هذا القانون ، فسوف يتحمل المسؤولية الكاملة عن عدم الامتثال لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
حددت هذه المادة من قانون العمل 11 شرطًا للفصل. في النهاية ، يتم وضع بند يقضي بإمكانية إنهاء عقد العمل لأسباب أخرى. ومع ذلك ، لم يُذكر في أي مكان أن الشيخوخة يمكن أن تكون سببًا لفصل الشخص. غالبًا ما يحدث أن يطلب مثل هذا الموظف بنفسه طرد نفسه لهذا السبب. كيف تكون في هذه الحالة؟
عملية فصل صاحب المعاش
ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه يجب إدخال قيد في دفتر العمل يتوافق مع الصياغة المنصوص عليها فيه. نظرًا لعدم وجود بند فيه يستند إلى الفصل بسبب العمر ، يجب إعادة تصنيف هذا السبب على أنه فصل من إرادة الفرد الحرة. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على أنه يجب على الموظف تقديم إشعار لمدة أسبوعين بفصله. يمكنك التعرف على هذا من الجزء الأول من المقالة الثمانين. وعلى الرغم من ذلك ، في الجزء الثالث من نفس المادة ، تم وضع بند: إذا استقال صاحب المعاش ، يلتزم صاحب العمل بإنهاء العقد معه خلال المدة التي يحددها. اتضح أن المدير ليس له الحق في إجبار صاحب المعاش على العمل لبعض الوقت.
ومع ذلك ، هناك نقطة مهمة واحدة: يمكن للشخص المسن استخدام الحق المذكور أعلاه مرة واحدة فقط. بالطبع ، يجب توثيقه. إذا حصل المتقاعد ، بعد تركه رسميًا ، على وظيفة أخرى ، ثم قرر تركها ، فسيتعين عليه هذه المرة قضاء الأسبوعين المخصصين. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن قانون العمل يضمن لهذا الموظف الحق في استخدام إجازة غير مدفوعة الأجر في أي وقت من السنة لمدة أسبوعين. هذا يعني أنه يمكن حل المشكلة بالطريقة التالية: بالإضافة إلى خطاب الاستقالة ، يحتاج صاحب المعاش إلى كتابة خطاب إجازة ، مما سيتيح لصاحب العمل كسب الوقت الذي يمكنه من خلاله العثور على موظف جديد.
يمكن ملاحظة أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يأخذ في الاعتبار حالة الموظف فيما يتعلق بالتقاعد وينظم بعض المواقف. يجب أن يتذكر صاحب العمل أن عدم الامتثال لقانون العمل يحمل مسؤولية إدارية أو جنائية أو مدنية أو تأديبية.
