أثناء عمله ، قد يشعر الشخص بعدم الرضا عن ظروف عمل معينة. إذا كانت ظروف العمل التي وافق عليها الشخص عند توقيع عقد العمل ليست كذلك حقًا ، فمن الجدير اتخاذ إجراءات معينة لمكافحتها.
تعليمات
الخطوة 1
الخيار 1. الخدمة الفيدرالية للعمل والتوظيف.
في إطار هذه السلطة في الاتحاد الروسي ، يتم تنفيذ الرقابة على مراعاة ظروف العمل من قبل جميع أرباب العمل على أراضي الدولة. لهذه الأغراض ، في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، هناك عمليات تفتيش حكومية للعمل ، والتي تشارك في كل من عمليات التفتيش الروتينية لظروف العمل في مختلف المنظمات ، وعمليات التفتيش وفقًا لبيانات المواطنين العاملين في البلاد. يوجد في كل منطقة من مناطق الدولة نقاط استقبال للمواطنين ، ويشار إلى جدول العمل الخاص بها على الموقع الرسمي لهذه الخدمة. يمكنك أيضًا العثور على موقع الويب على رقم هاتف الخط الساخن لمديرية تفتيش العمل لكيان تأسيسي محدد في الاتحاد الروسي ، وعينات من ملء الطلبات بشكوى ضد صاحب العمل ، بالإضافة إلى معلومات أساسية حول كيفية إعداد وظيفة بشكل صحيح العقد وكيفية اعتماد أماكن العمل لظروف العمل. ستكون هذه المعلومات مفيدة لكل من الموظف وصاحب العمل.
الخطوة 2
الخيار 2. التواصل مع المدير.
كل هذا يتوقف على ولاء ونزاهة صاحب العمل نفسه. عدم الامتثال لجدول العمل ، وعدم توفير معدات الحماية للعمل في بيئة خطرة ، والعمل في وقت الغداء - يمكن أن يكون هذا سببًا للموظف ، دون إشراك مفتشية العمل ، لمعرفة سبب مثل هذه الإجراءات من قبل المدير. إذا رفض المدير إجراء حوار مع الموظف فيما يتعلق بتطبيع ظروف العمل ، فإن القرار الصحيح الوحيد هو طلب مساعدة مفتشي العمل ، الذين ، بعد التحقق ، سيكونون قادرين على اتخاذ قرار بمساءلة صاحب العمل لعدم الامتثال لمعايير العمل وقانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم اعتماد الإجراءات فيما يتعلق برب العمل وفقًا لأحكام قانون المخالفات الإدارية (قانون المخالفات الإدارية).
الخطوه 3
الخيار 3. ظهور المسؤولية الجنائية لصاحب العمل.
إذا كان موظفو المؤسسات يعملون في أعمال غير قانونية ، أو ينجذبون إلى العمل بالسخرة أو أجبروا على العمل بأجور زهيدة ، فعليهم الاتصال بالشرطة ، أي قسم وزارة الشؤون الداخلية لروسيا للموضوع الذي صاحب العمل لا يمتثل عمدا لظروف العمل. بعد إجراء عمليات تفتيش مصرح بها في مكان العمل من قبل موظفي وزارة الداخلية ، وبالتعاون مرة أخرى مع مفتشية العمل ، قد يتم رفع دعوى جنائية ، يمكن خلالها سجن رجل أعمال غير أمين ، يضطهد موظفيه عن عمد ، وإجبارهم على القيام بذلك. دفع غرامة كبيرة.
