في بعض الأحيان يكون الحصول على وظيفة بدوام جزئي في مؤسستك "المنزلية" أسهل من إعادة بناء جدولك بالكامل ، والعمل في عدة أماكن. عادة لا يمانع أصحاب العمل هذا أيضًا ، خاصةً إذا كان الموظف قد أثبت نفسه بشكل إيجابي في المنصب الرئيسي. كيف يمكن لصاحب العمل إصدار أمر لضم الوظائف؟
تعليمات
الخطوة 1
تحقق من جميع اللوائح التي توفر الطلب والمستندات الأخرى لمجموعة الوظائف.
الخطوة 2
انتبه بشكل خاص إلى حقيقة أن الموظف سوف يجمع بين الوظائف في نفس ساعات العمل ، وبالتالي ، عادة ، يجمع بين الوسائل التي تفي ، بالتزامن مع الواجبات الرئيسية المحددة في عقد العمل ، والواجبات الإضافية للوظيفة الشاغرة.
الخطوه 3
لاحظ بنفسك أن مجموعة الوظائف ليس لها تأثير مباشر على أداء العمل على أساس عقد عمل آخر في وظيفة بدوام جزئي بدوام كامل. يتضمن الجمع بين الوظائف عادةً أداء واجبات أخرى في أوقات فراغهم من الوظيفة الرئيسية وبمعدلات مختلفة.
الخطوة 4
إذا تم بالفعل إبرام عقد عمل مع الموظف ، فيجب تحديد شروط الجمع بين الوظائف في اتفاقية إضافية للعقد الحالي. إذا كانت الوظيفة المختلطة شاغرة مؤقتًا ، فبعد تسجيل موظف دائم لها ، يجب عليك ، جنبًا إلى جنب مع الموظف ، وضع اتفاقية تكميلية جديدة بشأن إلغاء مجموعة الوظائف.
الخطوة الخامسة
تعرف على النماذج التي يجب أن يتم بموجبها وضع أمر لدمج المواقف. يجب تنفيذ الأمر على النحو التالي:
- الإشارة إلى اسم المنظمة (من الناحية المثالية ، يتم وضع هذا الأمر على الورق الرسمي المسجل للمنظمة) ؛
- بيان منصب الموظف الذي سيجمع بين أداء واجبات العمل ؛
- مع الإشارة إلى الوظيفة ، وأداء الواجبات الموكلة لهذا الموظف ؛
- الإشارة إلى التاريخ الذي يتم من خلاله نقل هذه الواجبات إلى اختصاص هذا الموظف ؛
- مع التأكيد على أن الموظف قد تم تكليفه برسوم إضافية بالمبلغ المحدد في الاتفاقية الإضافية. يجب الإشارة إلى تاريخ إعداده في نهاية أو بداية هذا المستند. وقّع على الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون الأمر مصدقًا عليه بختم ، ومتفق عليه أيضًا مع كبير المحاسبين في المؤسسة.
الخطوة 6
تعرّف على الموظف الذي سيجمع بين المناصب والأمر.
