ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي القضايا المتعلقة بأنماط تشغيل المؤسسة. يعتبر وضع العمل الرئيسي والأكثر شيوعًا هو يوم العمل العادي ، والذي يستمر 9 ساعات ، مع مراعاة استراحة الغداء لمدة ساعة. ولكن في بعض الحالات ، من أجل تحسين تشغيل المؤسسة ، يتم أيضًا استخدام أوضاع أخرى.
أوضاع تشغيل المؤسسة
يسرد الفصل 17 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عدة أنواع من أنظمة وقت العمل التي قد تعمل في مؤسسة. هذا هو:
- 8 ساعات يوم عمل معياري ؛
- عدم انتظام ساعات العمل ؛
- نشاط العمل في جدول زمني مرن ؛
- العمل في نوبات؛
- محاسبة تلخيصية لساعات العمل ؛
- نشاط عمالي مع امكانية تقسيم يوم العمل الى اجزاء.
الملامح الرئيسية لأنماط تشغيل المؤسسة
يوم العمل الموحد هو 40 ساعة في الأسبوع ، ويعمل الموظفون مع استراحات الغداء من الاثنين إلى الجمعة ، بينما يتم تقصير يوم العمل الأخير بساعة واحدة.
يتم تنظيم ساعات العمل غير المنتظمة بموجب المادة 101 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم استخدامه بشكل أساسي للأشخاص الذين يشغلون مناصب إدارية لا يمكن تسجيل طول عملهم. يسمح قانون العمل بإشراك هؤلاء العمال في أداء واجباتهم الرسمية خارج ساعات العمل المقررة لهم. لا يتم تحديد ساعات العمل غير المنتظمة للجميع ؛ يجب أن يُنص على استخدامها في اتفاقية عمل أو اتفاقية جماعية.
يتم تنظيم نشاط العمل وفقًا لجدول زمني مرن بموجب المادة 102 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في طريقة التشغيل هذه ، يتم تحديد بداية يوم العمل أو نهايته أو مدته الإجمالية بالاتفاق بين الأطراف. يلتزم الموظف بالعمل في العدد الإجمالي لساعات العمل التي حددها صاحب العمل خلال الفترة المحاسبية ، والتي تؤخذ على أنها يوم عمل ، أو أسبوع ، أو شهر ، وما إلى ذلك.
يُنصح باستخدام وضع العمل بنظام الورديات في المؤسسات التي توجد بها دورة إنتاج مستمرة. هذا النظام تنظمه المادة 103 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يسمح العمل المنظم في نوبات 2 أو 3 أو 4 باستخدام أكثر كفاءة للمعدات والآلات والآليات عالية التقنية باهظة الثمن. يوصى باستخدام جداول المناوبات التقريبية من خلال توضيح لجنة الدولة للعمل في اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية والمجلس المركزي لنقابات العمال في 8 أبريل 1967.
يتم إجراء المحاسبة الملخصة لوقت العمل في حالة عدم إمكانية مراعاة المدة الموحدة ليوم العمل عند أداء أنواع معينة من العمل. في هذه الحالة ، يجب ألا تتجاوز المدة القصوى للفترة المحاسبية المحددة سنة واحدة.
يتم تحديد طريقة عمل المؤسسة مع إمكانية تقسيم يوم العمل إلى أجزاء في الحالة التي يكون فيها ذلك ضروريًا وبسبب الطبيعة الخاصة للعمل. يمكن استخدامه أيضًا عند أداء العمل ، حيث تختلف شدته بشكل كبير خلال يوم عمل واحد (وردية). في هذه الحالة ، يُنصح بتقسيم يوم العمل إلى أجزاء حتى لا يقف العمال في وضع الخمول أثناء نوبة واحدة مستمرة.
