يضمن قانون العمل الروسي لكل مواطن يعمل بموجب عقد عمل إجازة مدفوعة الأجر لا تقل عن 28 يومًا تقويميًا. ولكن من أجل الحصول عليها ، يحتاج الموظف إلى استيفاء عدد من الشروط. يتم فرض بعض القيود من خلال خبرتك في العمل في وظيفة جديدة.
متى يمكنك طلب الإجازة
وفقا لقانون العمل ، قانون العمل ، الذي كان ساريا حتى عام 2002 ، كان من الممكن الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في مكان عمل جديد في موعد لا يتجاوز بعد العمل لمدة 11 شهرا. قبل هذه الفترة ، لم يُسمح بمنح الإجازة نفسها أو جزء منها. تنص المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الحق في الإجازة خلال السنة الأولى من العمل المستمر في مكان جديد ينشأ للموظف بعد 6 أشهر.
لكن هذا لا يعني على الإطلاق أنه يحق له الحصول على إجازة كاملة مدتها أربعة أسابيع - في هذه الحالة ، يمكنه الاعتماد فقط على أسبوعين مدفوعي الأجر. بالإضافة إلى ذلك ، فإن حق الموظف في الإجازة ليس سببًا مطلقًا لمنح صاحب العمل إجازة دون شك. في حالة عدم انتمائك إلى إحدى فئات العمال الذين يحق لهم الذهاب في إجازة عندما يحتاجون إليها ، يمكنك الحصول عليها وفقًا لجدول الإجازة.
في بعض الحالات ، باتفاق الطرفين ، قد يمنحك صاحب العمل الإجازة المطلوبة في وقت أبكر من فترة الستة أشهر المحددة.
هذا الجدول ، الذي تنظمه المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، إلزامي لكل من الموظفين وصاحب العمل. يتم إعداده في نهاية السنة التقويمية ، ولكن في حالة بدء نشاط العمل الخاص بك بعد وضعه والموافقة عليه ، يجب عليك إخطار برغبتك في الذهاب في إجازة مقدمًا حتى يمكن تعديل الجدول الزمني.
في حالة الفصل ، يحق للموظف الذي ليس لديه خبرة متواصلة لمدة ستة أشهر في هذا المشروع الحصول على تعويض عن الإجازة غير المستخدمة. يحق لصاحب العمل رفض منح الإجازة بنفسه.
من يحق له الإجازة فور كتابة الطلب
عند التقدم لوظيفة جديدة ، حتى لو لم يمر نصف عام ، يمكن لبعض فئات العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر ، والتي تشمل على سبيل المثال:
- النساء أثناء الحمل قبل الذهاب في إجازة الأمومة ، وكذلك أولئك الذين هم بالفعل في هذه الإجازة ويريدون تمديدها على حساب المخاض ؛
- الموظفون القصر الذين لم يبلغوا بعد سن 18 ؛
- الوالدان بالتبني لطفل لم يبلغ من العمر 3 أشهر ؛
- المتقاعدون العاملون بلقب "المخضرم في العمل" ؛
- فئات أخرى من الموظفين الذين يحق لهم ترك العمل خارج نطاق الدور وفقًا للتشريعات الفيدرالية.
