تقريبا كل فتاة تصبح أما عاجلا أو آجلا. وتواجه كل امرأة عاملة مسألة حساب إجازة الأمومة. وصاحب العمل ملزم بإعطاء هذه الإجازة في الأشهر الأخيرة من الحمل وكذلك في فترة الأمومة الأولى.
انه ضروري
أجازة مرضية
تعليمات
الخطوة 1
يجب أن تكون إجازة الأمومة 140 يومًا تقويميًا ، أي 70 يومًا قبل تاريخ الميلاد المتوقع و 70 يومًا بعده. إذا كنت حاملاً لتوأم ، فيحق لك 84 يومًا قبل الولادة و 110 يومًا بعد هذه "النقطة المرتفعة". وتجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في حالة الولادة المعقدة ، على سبيل المثال ، عملية قيصرية ، يتم إضافة 16 يومًا إلى إجازة الأمومة.
الخطوة 2
يتم احتساب تاريخ الاستحقاق على أساس الإجازة المرضية ، أي من تاريخ الاستحقاق المتوقع ، والذي يجب أن يحدده طبيبك لك في عيادة ما قبل الولادة. يتم احتساب إجازة ما بعد الولادة أيضًا من هذا التاريخ ، بغض النظر عن الوقت الفعلي للتسليم.
الخطوه 3
كما يحق للمرأة الحصول على الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر. للأم الحامل الحق في أخذ هذه الإجازة قبل صدور القرار أو بعد الإجازة الوالدية.
الخطوة 4
تُدفع إجازة الأمومة. علاوة على ذلك ، وفقًا للابتكارات ، يحق للمرأة نفسها تحديد طريقة حساب الأمومة. يحدد القانون الاتحادي خيارين. الخيار الأول هو دفع إجازة الأمومة وكذلك إجازة مرضية بسيطة. أي أنه يجب على المحاسب أن يحسب متوسط الراتب لمدة عامين ، ثم يقسم على 730 (يوم تقويمي) ويضرب في 140 (عدد أيام الإجازة).
الخطوة الخامسة
الخيار الثاني هو تحديد متوسط الأرباح خلال الـ 12 شهرًا الماضية. بعد ذلك ، قسّم الرقم الناتج على 27 (عدد أيام التقويم في السنة) واضرب في 140 (إجازة الأمومة).
