الأزمة الاقتصادية هي سبب اضطرار العديد من الشركات إلى إعادة تنظيم وتقليل عدد الموظفين العاملين في المؤسسة بموجب عقود عمل. يعد تقليص الحجم إجراءً مكلفًا إلى حد ما ، لذلك يحاول بعض أصحاب العمل إقناع الموظفين بكتابة رسائل الفصل بإرادتهم الحرة ، ولكن في هذه الحالة ، يفقد الموظفون الحق في التعويض.
كيف يتم تسريح العمال
من المفهوم أن صاحب العمل يريد التخلص من الموظفين الذين أصبحوا غير ضروريين له ، لكن يجب ألا ينسوا حقوقهم. لذلك ، يجب على صاحب العمل أن يبرر أن إعادة التنظيم والتدابير التنظيمية والتوظيفية الأخرى سيتم تنفيذها فعليًا في المؤسسة. بأمر خاص من الرئيس ، يجب تقديم جدول توظيف جديد ، والذي بموجبه سيكون من الواضح أن عدد الوظائف قد انخفض بالفعل. فقط بعد إصدار مثل هذا الأمر يمكن للإدارة أن تبدأ إجراءات تخفيض العمال.
إذا وافق الموظف على الاستقالة قبل مهلة الشهرين ، عند تركه يجب أن يُدفع له تعويض إضافي بمقدار متوسط الأرباح ، محسوبًا بما يتناسب مع الفترة المتبقية قبل التسريح.
يتم تنفيذه بالاتفاق مع منظمة نقابية أو هيئة تمثيلية أخرى للعمال. إذا اقترب موعد تسريح جماعي للعمال ، فيجب تحذيرك بشأن هذا 3 أشهر مقدمًا ؛ في حالات أخرى ، يجب أن يحصل الموظفون على شهرين مقدمًا من عمليات التسريح القادمة وتوقيع إيصالهم. ضع في اعتبارك أن لديك الحق في ملء الشواغر المتاحة في جدول التوظيف الجديد ، إذا كانت مؤهلاتك تسمح بذلك. إذا قررت البحث عن وظيفة جديدة ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض لك بسبب تخفيض عدد الموظفين ، بسبب القانون.
ما هي تعويضات التخفيض
إجراءات تقديم تعويضات في حالة تخفيض عدد الموظفين منصوص عليها في المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الإنهاء ، يجب أن تحصل على تسوية كاملة ، بما في ذلك التعويض عن الإجازات غير المستخدمة والعمل الإضافي. بالإضافة إلى ذلك ، يتعين عليك دفع ما لا يقل عن متوسطين من الأجر الشهري - أحدهما تعويض نهاية الخدمة والآخر هو الوقت الذي تقضيه في البحث عن وظيفة جديدة. في حالة عدم تمكن خدمة التوظيف من توظيفك خلال الشهر الأول بعد الفصل ، يمكنك الاعتماد على تلقي راتب آخر من صاحب العمل السابق. للقيام بذلك ، ستحتاج إلى تقديم الشهادة المناسبة من خدمة التوظيف.
لا يمكن أن يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة أقل من متوسط الأجر الشهري للموظف.
اسأل عن شروط الاتفاقية الجماعية السارية في مؤسستك. قد تفرض مدفوعات تعويضات إضافية للموظفين المفصولين بسبب التخفيضات في عدد الموظفين.
