أثناء عملهم ، غالبًا ما يكون لدى كل من المحاسبين والموظفين سؤال حول كيفية حساب مدفوعات الإجازات. في تشريعات العمل الروسية ، هناك بعض السمات المحاسبية لهذه الفترة.
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم دفع أيام الإجازة على حساب الراتب الشهري للموظف ، إذا لم يكن منخرطًا في أنشطة العمل خلال هذه الأيام. يمكن للموظفين المشاركة في العمل في مثل هذه الأيام فقط عند الضرورة القصوى ، وكذلك بناءً على طلبهم والاتفاق مع رؤسائهم للعمل في الأيام الضائعة على نفقتهم الخاصة أو للحصول على أرباح إضافية. إذا كان الموظف يعمل في إجازة ، فيحق له مضاعفة مبلغ الراتب أو الإنتاج أو معدل الأجر.
الخطوة 2
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه قد يتم تحديد شروط إضافية للعمل ودفع مقابل العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات في عقد العمل مع صاحب العمل. على سبيل المثال ، يعمل موظفو بعض المؤسسات في الأسبوع لمدة ستة أيام. في هذه الحالة ، يجب دفع يوم العمل السادس براتب واحد. أيضًا ، قد يشير العقد إلى الحالات التي يجذب فيها صاحب العمل الموظف إلى الخدمة في أيام العطلات ، على سبيل المثال ، لتنظيم أي مؤسسات ، وعقد اجتماعات ، وأحداث التصوير ، وما إلى ذلك. في مثل هذه الحالات ، يتم دفع أجور أيام العمل هذه بنفس الطريقة مثل سائر أيام العمل. يفرض بعض أصحاب العمل أيام "جزائية" خاصة على الموظفين ، تكبدت الشركة بسبب خطأها خسائر. لهذا السبب ، من أجل إزالة الخلافات في المستقبل ، من الضروري دراسة الاتفاقية بعناية قبل التوقيع عليها.
الخطوه 3
مع الأجر بالساعة للعمل ، يحق للموظف أيضًا الحصول على معدل مضاعف على إجمالي ساعات العمل. على سبيل المثال ، ذهب الموظف طواعية للعمل في إجازة وعمل لمدة 3 ساعات ، 200 روبل لكل منهما ، حسب السعر المقبول. وهكذا ، في بداية فترة الفوترة ، يدفع للموظف المبلغ الإجمالي ضعف المبلغ: 600 * 2 = 1200 روبل.
