المواقف ليست غير شائعة عندما تريد إدارة مؤسسة ما تأجيل يوم الراحة إلى وقت آخر. لا يتمتع أصحاب العمل بهذا الحق بموجب قانون العمل ، ولكن هناك طرقًا قانونية معينة لتنفيذ الإجراء المطلوب.
ضروري
- - أجل تحديد يوم عطلة ؛
- - طلب موظف إجازة ليوم واحد.
تعليمات
الخطوة 1
استخدم الطريقة القانونية الأولى: إصدار أمر بإعلان يوم الإجازة المطلوب. وفقًا لرسالة Rostrud N 5202-6-0 بتاريخ 2007-19-12 ، يمكن تحقيق ذلك من خلال قانون معياري محلي تم وضعه في شكل تعسفي. في هذه الحالة ، سيتم دفع عطلة نهاية الأسبوع ، ولن يتم المساس بمصالح الموظف. ومع ذلك ، فإن هذا التحويل غير مكتمل ولا يمثل سوى يوم عطلة إضافي صادر بطريقة قانونية.
الخطوة 2
اطلب من الموظفين العمل في عطلة نهاية الأسبوع ومنحهم يوم عطلة في أحد أيام الأسبوع. في هذه الحالة ، من المهم مراعاة بعض سمات التشريع. وفقًا للجزء الثالث من المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لصاحب العمل منح الموظف يوم راحة خارج ساعات العمل فقط إذا كان الموظف يعمل بالفعل يومًا كاملاً. يمكنك فقط نقل يوم العطلة إلى الأمام. أيضًا ، لا يمكن تنفيذ العمل في عطلة في غياب أي ظروف استثنائية إلا بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف والهيئة النقابية (إذا كانت متوفرة في المؤسسة). أيضًا ، ستكون هذه الموافقة مطلوبة لتوفير يوم راحة إضافي بدلاً من السداد المضاعف للعمل الإضافي المنجز.
الخطوه 3
اطلب من الموظف كتابة طلب للحصول على إجازة ليوم واحد بدون أجر. في المستقبل ، يمكنك تعويض الخسارة في الأرباح بمكافأة ، لأن القانون يسمح بالمكافآت لأي سبب من الأسباب. يمكنك أيضًا إعلان أحد أيام العمل على أنه إجازة مدفوعة الأجر ، على غرار الطريقة الأولى. هذا الخيار له عيب واحد فقط: للموظف الحق في إعداد طلب للحصول على "يوم عطلة" بدون محتوى إلا بموافقة شخصية ، ولا توجد طريقة للإصرار على ذلك. أي أوامر من هذا القبيل من الإدارة ستعتبر انتهاكًا صارخًا لقوانين العمل.
