لطالما كان تقليد إعطاء الموظف المستقيل خطاب توصية موقع من قبل صاحب العمل موجودًا منذ فترة طويلة في الغرب. وعلى الرغم من أن هذه الوثيقة ليست مدرجة في قائمة تلك ، وفقًا للفن. يجب أن يقدم الموظف 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند التقدم لوظيفة جديدة ، وقد يطلب بعض أصحاب العمل توفيرها.
تعليمات
الخطوة 1
خطاب التوصية ، بالطبع ، ليس له الحق في السؤال عند التقدم لوظيفة في الهياكل الحكومية الرسمية ، لأن هذا محظور بشكل مباشر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ولكن في الهياكل التجارية ، يحق لصاحب العمل أن يطلب عليك تقديم خطاب توصية من وظيفتك السابقة. يتيح لك ذلك الحصول على تعليقات مختصة حول صفات عملك حتى قبل أن تصبح موظفًا في الشركة. يعد وجود خطابات توصية مكتوبة جيدًا ميزة إضافية عند التقدم للحصول على وظيفة.
الخطوة 2
الخطاب الذي يحتوي على توصية ليس شخصيًا ، فهو مستند رسمي تمامًا ، لذلك يجب كتابته على ورق الشركة ، مع الإشارة إلى جميع تفاصيله. في العنوان ، من الضروري كتابة اسم المستند "توصية" والإشارة بشكل كامل إلى الاسم الأخير والاسم الأول واسم العائلة الموصى به.
الخطوه 3
يعتبر خطاب التوصية في جوهره خاصية مفصلة تعكس الأعمال والصفات المهنية للشخص الذي يتم التوصية به. في العنوان ، تحتاج أيضًا إلى كتابة معلومات الحكم - منصبه ولقبه وأحرفه الأولى ورقم هاتفه. في الفقرة الأولى ، تحتاج إلى الإشارة إلى اسم الشركة التي قدمت التوصية نيابة عنها ، والوظيفة والخبرة العامة التي عمل بها في المؤسسة.
الخطوة 4
يجب أن يعكس الجزء الرئيسي من النص علاقات العمل التي ربطت بين الموصي والموصى به - رئيس ، ومرؤوس ، وزميل. يجب دعم كل تلك الخصائص التي سيتم تقديمها في الرسالة بأمثلة حتى لا تبدو بلا أساس. يجب تجنب اللهجة الحماسية خشية أن يشتبه مؤلف التوصية بعدم صدقه. إن النبرة الجافة التي تشبه الأعمال التجارية والأمثلة القصيرة لما قيل ، سواء كانت إيجابية أو سلبية ، كتأكيد ، ستلهم المزيد من الثقة.
الخطوة الخامسة
من الضروري الكتابة ليس فقط عن الاحتراف ، ولكن أيضًا عن الموقف من العمل ، سواء كان هناك إرهاق ، وما إذا كانت المهام قد اكتملت في الوقت المحدد ، سواء كان الشخص قد ضحى بإجازة أو وقت شخصي خلال فترة صعبة للشركة أو أثناء التسليم من حرق المشاريع. من الضروري أيضًا الكتابة عن انضباط الإنتاج ، والوفاء بمتطلبات جدول العمل.
الخطوة 6
في نهاية التوصية ، يمكنك سرد جميع الإنجازات التي حققها الموظف خلال الفترة التي عمل فيها مع مؤلفها ، وكذلك الإشارة إلى سبب الفصل. يمكنك تلخيص النص بعبارة حول ما إذا كان المؤلف يرغب في العمل مع هذا الشخص مرة أخرى أم لا. يجب أن يتم التصديق على توقيع الحكم وفك تشفيره بختم الشركة ويجب وضع تاريخ المستند.
