ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على التزام أي صاحب عمل بنقل عاملة حامل إلى العمل الخفيف بناءً على طلبها الكتابي. ومع ذلك ، تجد العديد من المنظمات صعوبة في تحديد ظروف العمل الخفيفة المناسبة للحوامل.
تتمتع النساء الحوامل بحماية متزايدة في علاقاتهن مع أرباب العمل. أحد المظاهر العملية لهذه الحماية هو التزام المنظمة بنقل مثل هذه المرأة إلى العمل الخفيف في أول بيان مكتوب لها. إذا لم يكن هناك عمل سهل في الشركة ، فسيتعين على الموظف أن يوقف عن العمل طوال الوقت حتى تظهر وظيفة مناسبة ، وسوف يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط الدخل لها عن فترة الإيقاف. تكمن الصعوبة الرئيسية في نقل المرأة إلى العمل الخفيف في تحديد شروط هذا العمل.
ما هو بطلان في النساء الحوامل؟
القيود العامة على استخدام عمل المرأة منصوص عليها في SanPiN 2.2.0.555-96 ، والتي تمت الموافقة عليها في عام 1996. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تضمين قيود إضافية في التقرير الطبي للمرأة الحامل ، والذي يضعه أخصائي متخصص ، مع مراعاة خصوصيات مسار الحمل. لذلك ، لا ينبغي للمرأة الحامل إجراء عمليات المخاض المرتبطة بالحاجة إلى رفع الأشياء فوق مستوى حزام الكتف ، ورفع الأشياء من الأرض. لا يجوز لهؤلاء الموظفين القيام بأعمال تتعلق بشد عضلات الساقين والضغط على البطن. يجب أن تأخذ المنظمة في الاعتبار الحد الأقصى لمعايير عمليات العمل لكل وحدة زمنية ، والحد الأقصى لمعايير الأحمال التي يتم رفعها وتحريكها بواسطة الموظف الحامل. تمت الموافقة على هذه المعايير من خلال الوثيقة المشار إليها أعلاه ، ويعتبر عدم الالتزام بها انتهاكًا خطيرًا للتشريعات الحالية.
ماذا تفعل إذا كان العمل المنجز يلبي جميع المتطلبات؟
إذا قام المختصون المتخصصون في المنظمة بفحص ظروف عمل المرأة الحامل ووجدوا أنها تستوفي جميع متطلبات العمل الخفيف ، فيجب عند طلبها تخفيض معدلات الإنتاج أو معدلات الخدمة. ويعني هذا التخفيض أن المرأة ستؤدي عملاً أقل في نفس الفترة الزمنية ، ولكن لا يحق لصاحب العمل تخفيض أجرها أو اتخاذ أي إجراء تأديبي فيما يتعلق بهذه الظروف. علاوة على ذلك ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على النقل إلى العمل الخفيف أو الحد من المعايير ذات الصلة بأمر مناسب من رئيس الشركة ، وقد تطلب السلطات التنظيمية ، أثناء أي تفتيش ، هذه الوثيقة ، فحص ظروف العمل للموظفة الحامل.
