إن العثور على وظيفة لائقة براتب جيد ليس بالمهمة السهلة ، وهو أمر شبه مستحيل بالنسبة للمرأة الحامل. يفضل أصحاب العمل عدم تعيين موظف من الواضح أنه سيعمل لبضعة أشهر ، لأنه مع مغادرته ستظهر مشكلة العثور على مرشح مناسب مرة أخرى. في الواقع ، من الممكن تمامًا للمرأة التي تتوقع أن يحصل طفلها على وظيفة ؛ من المهم تحديد الأهداف التي تسعى لتحقيقها.
ولادة طفل وما يرتبط بها من الاستعدادات تنطوي على تكاليف مادية كبيرة. بالإضافة إلى ذلك ، تترك المرأة العمل الكامل لعدة أشهر أو سنوات ولا يمكنها تقديم مساهمتها السابقة في ميزانية الأسرة. وإذا كان بإمكان الأم المتزوجة أن تعتمد على زوجها ، فإن هذه المشكلة خطيرة للغاية بالنسبة للأم العزباء. لذلك ، تحاول النساء ضمان مستقبلهن من الناحية المالية قدر الإمكان. الدافع وراء المرأة الحامل للبحث عن وظيفة هو جني أموال جيدة قبل ولادة الطفل وأن تكون مؤهلة للحصول على مدفوعات شهرية من صاحب العمل. في حالة احتياجك للمال فقط ، فهناك الكثير من الخيارات: العمل المؤقت أو الموسمي ، والتسويق الشبكي ، والعمل من المنزل (حقوق النشر ، والدروس الخصوصية ، ومجالسة الأطفال ، والترجمات ، والحرف اليدوية ، وما إلى ذلك). يمكن القيام ببعض الأنشطة بعد الولادة ، ويمكن أيضًا مشاركة أفراد الأسرة الآخرين في المساعدة. ولكن إذا أرادت امرأة حامل العثور على وظيفة رسميًا ثم الذهاب في إجازة والدية ، فغالبًا ما يتم رفضها ، على الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يحظر ذلك. لا يرتبط سلوك أصحاب العمل هذا فقط بالامتناع عن تعيين عاملة لفترة قصيرة ثم تدريب عاملة جديدة ، ولكن أيضًا مع الرأي الخاطئ بأنه يجب عليهم دفع الأمومة من جيوبهم الخاصة. في الواقع ، يمكن استرداد جميع المزايا من صندوق التأمين الاجتماعي ، بالطبع ، بشرط أن تكون الأجور في المؤسسة "بيضاء" ، ويتم تقديم المساهمات اللازمة في الوقت المناسب. الأقارب والأصدقاء والمعارف الذين يمكنهم المساعدة في تقديم الطلب لوظيفة وفقا لقانون العمل. أفضل الخيارات هي الوكالات الحكومية أو الشركات التي تقدم مزايا كاملة للموظفين. ربما يكون هناك مكان شاغر مناسب في مكان ما ، حتى لو لم يكن في التخصص ، ولكن في الأسبوع 30 من الحمل ، ستكون المرأة قادرة على الذهاب في إجازة الأمومة والحصول على مدفوعات يضمنها القانون. بالنسبة للمرأة الحامل ، يجب الهدوء العمل الذي لا يتطلب مجهودًا بدنيًا ويكون التوتر العصبي مناسبًا. يمكن العثور على هذا في الأرشيف ، والمكتبة ، والمكتب ، في مجالات معينة من المحاسبة ، في رياض الأطفال. موظف البريد ومشغل البنك ليسا أفضل المناصب بالنسبة للأم المستقبلية ، لأنهما يتطلبان غالبًا التحمل والتوازن العقلي الضروريين لتهدئة النزاعات مع العملاء.يمكنك تجربة حظك في العثور على وظيفة وفي الهياكل التجارية. في أغلب الأحيان ، خاصةً لفترة قصيرة من الزمن ، تخفي النساء "موقعهن المثير للاهتمام" عن أصحاب العمل المحتملين ، والذي تبين لاحقًا أنه مفاجأة غير سارة. في الواقع ، من الأفضل توضيح الموقف على الفور ومناقشته مع صاحب العمل ، وتحديد مزاياك على المرشحين الآخرين لهذا المنصب. مع هذا النهج ، يزيد احتمال نتيجة إيجابية. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح لك بعض التخصصات بالعمل عن بُعد ، بحيث يمكنك التفاوض بشأن إمكانية أداء واجبات وظيفية في المنزل أثناء إجازة الأمومة. في الوقت نفسه ، كونها متخصصة ممتازة في مجالها ، يمكن للمرأة الحامل الحصول على وظيفة جيدة في هذه الحالة.في بعض الحالات ، يتم سرقة هؤلاء الموظفين ذوي القيمة العالية من المنظمات الأخرى ، مما يوفر أجورًا جيدة وجميع الضمانات. أخيرًا ، يمكن للأم الحامل الاتصال بمركز التوظيف ، حيث يمكن أن تُعرض عليها خيارات العمل ، وإذا لم تكن متوفرة ، فسيتم تسجيلها على أنها عاطلة عن العمل. من الممكن أن يتم العثور على شاغر مناسب بهذه الطريقة ، ولكن أهم شيء يجب أن يقلق المرأة الحامل هو طفلها ، لذلك ، إذا أمكن ، من الأفضل ترك العمل لبعض الوقت وتكريس نفسك لرعايته. لطفل المستقبل.
