ينص قانون العمل الحالي في روسيا على عدد من المزايا للعاملات الحوامل. لكن في بعض الأحيان تتحول فترة انتظار ولادة الأم الحامل إلى صراع مرهق من أجل حقوقها. السبب الأكثر شيوعًا للخلاف مع صاحب العمل هو جدول العمل. لا تعرف كل النساء ما يجب أن يكون عليه ، وما نوع الفوائد التي يمكنهن استخدامها بشكل قانوني.
ضروري
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - عقد العمل (عقد) ؛
- - شهادة من عيادة ما قبل الولادة تفيد بوجود حمل.
تعليمات
الخطوة 1
لا يمكن للمرأة الحامل الاستمرار في العمل بنفس عبء العمل كما كان من قبل. لهذا السبب ، على أساس المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لها المطالبة بتحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي. يتم وضع جدول عمل جديد للمرأة الحامل على أساس طلبها من خلال إبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل. وهو يحدد بوضوح نظام العمل والراحة للأم الحامل ، فضلاً عن المزايا الأخرى المستحقة لها فيما يتعلق بالوضع الخاص. ثم يتم إصدار أمر مماثل لتغيير طريقة عمل المرأة الحامل. ومع ذلك ، يجب أن تتذكر النساء أن العمل بدوام جزئي يتم دفعه بما يتناسب مع ساعات العمل ، وبالتالي يمكن أن ينخفض دخلهن بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، لا يمكن أن يكون العمل بدوام جزئي أقل من 4 ساعات والعمل بدوام جزئي أقل من 20 ساعة في الأسبوع.
الخطوة 2
وقد نص المشرع على عدد من الحالات التي لا تستطيع فيها الأم الحامل العمل حتى بموافقتها الخطية. تحظر المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على النساء الحوامل العمل ليلاً. بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز لهم العمل لساعات إضافية خارج فترة العمل المحددة لهم ، في عطلات نهاية الأسبوع ، وفي أيام العطلات. يمنع إرسال المرأة الحامل في أي رحلة عمل ، حتى لو كانت هناك حاجة ماسة للإنتاج. إذا افترض عمل المرأة طبيعة السفر ، فبإمكانها بعد بداية الحمل أن تعمل في نفس الوضع طالما أن هذا لا يؤثر سلبًا على صحتها.
الخطوه 3
إذا تم انتهاك حقوق المرأة الحامل ، يمكنها الطعن في الإجراءات غير القانونية لإدارة المؤسسة من خلال كتابة بيان مماثل لمفتشية العمل الحكومية. يمكنك إرسال شكوى مماثلة إلى مكتب المدعي العام ، أو كتابة بيان ادعاء إلى المحكمة.
