كقاعدة عامة ، يتم مضاعفة الأجر عن العمل في أيام العطل. في حالة استخدام جدول العمل بنظام المناوبة ، تظل القاعدة المشار إليها سارية أيضًا ، وبالتالي ، يجب على صاحب العمل دفع أجر مضاعف للموظفين عن هذه الأيام.
يعد الانخراط في العمل في أيام العطلات حالة استثنائية ؛ يجب أن يتم تنفيذه بما يتفق بدقة مع الإجراءات المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك ، بالنسبة لبعض الموظفين ، قد تقع العطلة في مناوبة منتظمة. لوحظ هذا الموقف في وجود جدول عمل المناوبات ، على أساسه يتم تنفيذ نشاط العمل. يُلزم التشريع صاحب العمل بمكافأة الموظفين على العمل في أيام الإجازات بضعف المبلغ ، ولكن عند جذب العمال البدلاء ، غالبًا ما تتجاهل المنظمات هذه القاعدة ، بحجة مثل هذا القرار من خلال وجود جدول دوام.
هل يتعين على صاحب العمل أن يدفع ضعف مبلغ عمل عمال المناوبة في أيام الإجازات؟
في الواقع ، فإن التزام صاحب العمل بدفع ضعف مبلغ العمل في أيام الإجازات ينطبق أيضًا على هؤلاء الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول نوبات. لا يستلزم إحضار هؤلاء العمال إلى العمل في عطلات نهاية الأسبوع (السبت أو الأحد) مسؤوليات إضافية على المنظمة ، لأن الأيام الأخرى يمكن أن تكون أيام إجازة لعمال الورديات. لا ينطبق هذا المبدأ على الإجازات ، لأن الإجازات التي ينص عليها قانون العمل شائعة لجميع الموظفين ولا يمكن تأجيلها بناءً على طلب صاحب العمل إلى يوم آخر.
لهذا السبب ، مع جدول المناوبة ، يجب أن يتم الدفع مقابل الإجازات وفقًا للقواعد العامة - ضعف المبلغ. في الوقت نفسه ، يكون المبلغ المضاعف المحدد للدفع هو الحد الأدنى ، وبالتالي ، قد ينص اتفاق جماعي أو إجراء داخلي للمنظمة على دفع مبلغ كبير مقابل العمل في أيام العطلات. ومع ذلك ، لن يكون صاحب العمل قادرًا على دفع تكاليف مشاركة الموظف بمبلغ أقل ، لأن هذا يقلل من مستوى الضمانات للموظفين ، وهو أمر محظور على المستوى التشريعي.
ما الذي يمكن أن يحل محل الأجر المزدوج للعمل في الإجازة؟
إذا أعرب الموظف الذي يعمل على جدول المناوبة عن رغبته في الحصول على يوم إجازة إضافي لأداء واجباته في عطلة ، فيمكن لصاحب العمل الموافقة على الطلب المقابل. في هذه الحالة ، لا يتم تحصيل الدفعة المزدوجة للعطلة (يتم دفعها بالمبلغ المعتاد) ، ومع ذلك ، يتلقى الموظف يومًا إضافيًا للراحة ، والذي يمكنه استخدامه وفقًا لتقديره الخاص. في الوقت نفسه ، وفقًا لتوضيحات Rostrud ، لا يعد وجود يوم راحة في الشهر التقويمي سببًا لتخفيض راتب الموظف.
