عقد العمل محدد المدة هو عقد يتم إبرامه لفترة زمنية محددة. يقوم أرباب العمل في عملهم بتعيين موظفين لأداء عمل مؤقت ، على سبيل المثال ، في حالة مغادرة الموظف الرئيسي في إجازة أو لنوع من العمل الموسمي. قد يكون لدى الموظفين سؤال: كيفية إعداد المستندات فيما يتعلق بالموظف الذي يعمل مؤقتًا.
تعليمات
الخطوة 1
أول شيء عليك القيام به هو الحصول على تطبيق من موظف جديد. قد لا يختلف محتواه بأي شكل من الأشكال عن المستند الذي تم إعداده بواسطة فريق العمل الرئيسي. الشيء الوحيد الذي يمكنه فعله هو توضيح أنه يريد الحصول على وظيفة مؤقتة.
الخطوة 2
بعد ذلك ، قم بعمل نسخ من جواز السفر ، من وثيقة التعليم ، من شهادة التأمين ، من شهادة التسجيل لدى مصلحة الضرائب الفيدرالية (TIN) وغيرها. يجب عليك أيضًا أن تأخذ كتاب عمل ، شهادة طبية (إذا لزم الأمر) ، بطاقة هوية عسكرية (إن وجدت).
الخطوه 3
بعد ذلك ، قم بإعداد أمر عمل. يجب عليك ، كما هو الحال مع الموظف الرئيسي ، تعيين رقم شخصي إلى الشخص المعين مؤقتًا. لا يختلف إجراء ملء هذا المستند عن الطلبات الأخرى ، فالشيء الوحيد الذي تحتاجه هو الإشارة إلى تعيين الموظف لفترة معينة. في النهاية ، قم بتوقيع الأمر وإعطائه للموظف للتوقيع.
الخطوة 4
ثم قم بإبرام عقد عمل. تأكد من تضمين حقيقة أن الموظف عامل مؤقت. تحقق أيضًا من مدة عمله ، أي مدة عقد العمل. يمكن القيام بذلك في شكل التاريخ المحدد لإنهاء المستند ، أو الإشارة ببساطة إلى الفترة الزمنية ، أي كتابة عقد العمل لمدة شهر (شهرين ، ستة أشهر ، سنة ، إلخ.).
الخطوة الخامسة
يرجى ملاحظة أنه لا يمكنك إبرام عقد عمل محدد المدة لأكثر من خمس سنوات ، أي إذا حددت فترة أطول ، فسيتم تعيين الموظف لفترة غير محددة.
الخطوة 6
بعد تسجيل الموظف ، قم بإجراء تغييرات على جدول التوظيف. للقيام بذلك ، إصدار أمر. أيضًا ، يجب عليك إدخال قيد في دفتر عمل الموظف ، في حين أنه ليس من الضروري الإشارة إلى أن العمل مؤقت. بعد الفصل ، يتم إدخال إدخال: "تم فصله بسبب انتهاء مدة عقد العمل".
