لا تستطيع العديد من النساء العمل ، حيث لا يوجد من يأخذ الطفل من روضة الأطفال أو المدرسة أو يأخذهم إلى دوائر إضافية. قلة من الناس يعرفون أنه وفقًا لقانون العمل ، لديهم الحق في تعديل جدول عملهم.
بناءً على طلب الأم ، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للقيام بذلك ، يجب عليك كتابة بيان مطابق. المرأة هي التي تحدد طريقة عملها. إذا كان لديها أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا ، فلا يمكن لصاحب العمل رفض ذلك. الشيء الرئيسي هو أن المهنة تسمح لك بتعيين جدول زمني مختلف.
على سبيل المثال ، يمكن للمحاسب ترك العمل قبل ساعة ، ويمكن لأمين الصندوق العمل ثلاث مرات في الأسبوع لمدة 8 ساعات بدلاً من 12 ، لكن سائق القطار الكهربائي لن يكون قادرًا على إيقاف القطار والعودة إلى المنزل عندما يحتاج إلى ذلك ، على الرغم من أنه في هذه المهنة من الممكن تصحيح الجدول في البداية عن طريق استبدال عامل بآخر. بناءً على ما سبق ، يمكننا أن نستنتج أن أي شخص تقريبًا لديه طفل دون سن 14 عامًا له الحق في العمل في وضع ساعات العمل المخفضة.
على سبيل المثال ، يمكنك العمل 5/2 من 8:00 حتي 16:00 أو الاثنين ، الأربعاء ، الجمعة من 9:00 حتي 18:00 ، هناك الكثير من الخيارات.
يمكن أن يكون هذا الحق مفيدًا للغاية للأمهات اللاتي يحتجن إلى اصطحاب أطفالهن من روضة الأطفال ، ولكن يعملن حتى الساعة 18:00 على الجانب الآخر من المدينة (أو في مدينة أخرى) ، فليس لديهن وقت للقيام بذلك من قبل. نهاية عمل مؤسسة رعاية الطفل. من خلال ضبط يوم العمل على ساعة واحدة أقصر ، سيتم حل هذه المشكلة. بالمناسبة ، تواجه العديد من الأمهات (خاصة العازبات) مشكلة مثل العثور على وظيفة بجدول زمني مناسب من أجل الحصول على وقت لاصطحاب أطفالهن من الحضانة أو المدرسة.
أيضًا ، لن يؤذي هذا أمهات طلاب الصف الأول ، الذين لم يتمكنوا بعد من العودة إلى المنزل بمفردهم بعد المدرسة.
في حالة الحمل ، يمكن تحديد جدول العمل هذا قبل إجازة الأمومة (إجازة مرضية).
يتم إضفاء الطابع الرسمي على التغييرات في ساعات العمل بموجب اتفاقية إضافية لعقد العمل.
تنطبق هذه المعلومات على كل من الآباء والأمهات ، ولكن في نفس الوقت لن يكون من الممكن التحول إلى وظيفة بدوام جزئي ، يمكن لأحد الوالدين فقط ممارسة هذا الحق.
سيتم دفع الرواتب بما يتناسب مع ساعات العمل. كم عدد ساعات العمل ، سيتم دفع الكثير. لا تتوقع أن تحصل على راتب كامل من خلال العمل لمدة 3 ساعات.
لا يؤثر أسلوب العمل هذا على الإجازة والأقدمية بأي شكل من الأشكال.
إذا كان الطفل معاقًا ، فإن هذه المعلومات ذات صلة ليس حتى 14 عامًا ، ولكن حتى سن 18 عامًا.
أرسل طلبًا مكتوبًا إلى صاحب العمل مع طلب تحديد ساعات عمل بدوام جزئي لك (راجع المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وأرفق شهادة ميلاد الطفل) ، وفي حالة القرار السلبي ، اطلب رفض كتابي. بهذا الرفض ، يحق لك التقدم إلى المحكمة ومفتشية العمل. ستكون الأمثلة على جانبك.
