لذا فقد اتخذت قرارًا بالاستقالة من وظيفتك لرعاية طفل أقل من 14 عامًا. ضع في اعتبارك أنه وفقًا للتشريع الحالي ، هناك بعض الخصائص المميزة للأعمال الورقية في حالة الفصل لهذا السبب الجيد.
تعليمات
الخطوة 1
اكتب خطاب استقالة بمحض إرادتك. تأكد من توضيح سبب الفصل - "فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14". يجب عليك كتابة الطلب قبل أسبوعين على الأقل من يوم الفصل (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وقع الوثيقة مع مشرفك المباشر.
الخطوة 2
اتفق مع الإدارة في يوم فصلك. إذا كان لديك موقف صعب مع طفل في عائلتك في الوقت الحالي ، فسيتم إصدار التسوية معك في اليوم الذي تحتاجه بقرار من المدير. ولكن إذا كان الطلب يحتوي على تأشيرة إدارة للفصل مع العمل ، فلا يمكنك الذهاب إلى العمل في اليوم التالي بعد تقديمه. في هذه الحالة ، يجوز لصاحب العمل فصلك بسبب التغيب بموجب المادة ذات الصلة ، لأن الإشارة إلى سبب وجيه في طلبك لا يمنحك الحق في طردك في أي يوم ترغب فيه.
الخطوه 3
حل المشكلات المتعلقة بنقل القضايا وتسجيل رفضك. في اليوم الأخير من العمل ، سوف تكون على دراية بأمر الفصل ، وستحصل على دفتر عمل والشهادات اللازمة ، وسيتم إجراء تسوية نقدية. تأكد من أن سبب إقالتك مذكور في دفتر العمل وأمر الفصل من قبل موظف قسم شؤون الموظفين - "فيما يتعلق بالحاجة إلى رعاية طفل دون سن 14 عامًا". تؤثر هذه الصيغة على توقيت ومبلغ دفع استحقاقات البطالة في حالة الاتصال بخدمة التوظيف.
