فرحة الأمومة.. عاجلاً أم آجلاً ، يبدأ الجميع بلا استثناء في الحلم بها. المرأة التي تقرر ، في زمننا المضطرب ، أن تنجب ثلاثة أو أربعة أطفال وتصبح أماً للعديد من الأطفال ، تستحق احتراماً خاصاً في المجتمع. في هذا الصدد ، تكتسب القضايا الاجتماعية المتعلقة بميلاد الطفل وتنشئته أهمية: ما هي الفوائد التي تقدمها الدولة ، وكيفية تجنب التكرار غير القانوني في وظيفة دائمة.
في ظروف عدم الاستقرار الاقتصادي ، يكون احتمال خفض الأجور مخيفًا ، إن لم يكن حتى فقدان الوظيفة. أعلنت ولايتنا مرارًا وتكرارًا عن طرق مختلفة لدعم العائلات الكبيرة. في الواقع ، ينص التشريع على تقديم المساعدة للأسر التي لديها العديد من الأطفال ، على الرغم من أنه لا يوجد في أي مكان في المصادر الرسمية نجد تعريف "الأسرة الكبيرة". أرباب العمل ملزمون أيضًا بتقديم عدد من المزايا لهذه العائلات. ما هي بالضبط الضمانات المنصوص عليها في التشريع الروسي؟
وفقًا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن الأم التي لديها العديد من الأطفال والتي هي في إجازة والدية لطفل حتى سن 3 سنوات:
- لا يمكن فصله إلا في حالة تصفية المؤسسة ؛
من الضروري التمييز بين تصفية المؤسسة وتخفيض عدد الموظفين. مع الاستغناء عن العمل ، من المستحيل فصل أم لديها العديد من الأطفال في إجازة أمومة!
- يجب تحذيره بشأن الفصل القادم قبل شهرين على الأقل ؛
- بعد إنهاء عقد العمل ، يجب دفع متوسط الأجر الشهري لمدة شهرين آخرين ؛
- المدة من تاريخ فصل المرأة حتى بلوغ الطفل سن الثالثة مشمولة بخبرة العمل المستمرة.
إذا حدثت تغييرات كبيرة في المنظمة خلال فترة وجود أم لديها العديد من الأطفال في إجازة والدية حتى سن 3 سنوات ، فإن صاحب العمل ملزم بما يلي:
- لشرح الابتكارات بالتفصيل ، المنصوص عليها كتابةً وتقديم الموظف للمراجعة في موعد لا يتجاوز شهرين قبل بدء التغييرات ؛
- إذا لم يوافق الموظف على الابتكارات ، اعرض عليه وظيفة مماثلة ؛
- لا يمكن تجنب فقدان الوظيفة إذا لم يتم العثور على حل وسط بين صاحب العمل والموظف. سيكون أساس الفصل هو رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير في شروط عقد العمل الذي يحدده الطرفان.
مع نفس إنتاجية ومؤهلات العمل ، تُمنح الأفضلية للعاملين في الأسرة الذين لديهم معالان أو أكثر ، وكذلك للأشخاص الذين لا يوجد في أسرهم عمال آخرون لديهم دخل مستقل.
كيف تحمي الأم التي لديها العديد من الأطفال في مواجهة ظروف العمل المتغيرة
تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "في حالة حدوث تغييرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية (التغييرات في التكنولوجيا وتكنولوجيا الإنتاج ، وإعادة التنظيم الهيكلي للإنتاج ، لأسباب أخرى) ، لأسباب تتعلق بالتغييرات في لا يمكن الاحتفاظ بعقد العمل الذي يحدده الطرفان ، ويسمح بتغييره بمبادرة من صاحب العمل ، باستثناء التغييرات في وظيفة عمل الموظف ". بالنسبة لبعض العمال ، قد يتم تعديل ظروف العمل وساعات العمل وحتى الأجور ، مما قد يؤثر أيضًا على الأم التي لديها العديد من الأطفال.
أين تذهب من أجل المساعدة
إذا لم تتمكن من التوصل إلى تفاهم مع صاحب العمل ، فعليك الاتصال بمفتشية حماية العمال أو منظمة نقابية أو مكتب المدعي العام.
عندها فقط تصبح الأمومة فرحة عندما تكون محمية من قبل الدولة والقانون.
