إذا احتاج عقد العمل ، لسبب ما ، إلى تغييرات كبيرة ، يصبح من الضروري إعادة التفاوض عليه. متى يكون صاحب العمل ملزمًا بذلك؟ هل يخسر الموظف أي شيء عند إعادة التفاوض على العقد؟
تعليمات
الخطوة 1
الحالة الرئيسية التي يلزم فيها إعادة التفاوض على العقد هي انتهاء صلاحية عقد العمل المبرم في وقت سابق. على سبيل المثال ، إذا تم إبرام العقد لمدة 3 أشهر ، فيجب تجديده بعد هذا الوقت. في الوقت نفسه ، يتم وضع الفصل الرسمي للموظف والتعيين بموجب عقد جديد مع إدخال الإدخالات في دفتر العمل. يمكن إبرام عقد جديد مرة أخرى لفترة محددة أو إلى أجل غير مسمى.
الخطوة 2
إذا قامت المنظمة بتغيير المدير ومكان العمل والعنوان القانوني ، فلا يتم تجديد العقد مع الموظفين إلا بموافقة الموظفين. عندما تتغير بعض شروط العمل ، يتم ببساطة صياغة اتفاقية إضافية للعقد السابق ، ولا يتلقى كتاب العمل أي إدخالات. إذا تراكم عدد كبير من الاتفاقيات الإضافية بمرور الوقت ، فلا يزال لصاحب العمل الحق في إعادة التفاوض على الاتفاقية دون إذن العمال.
الخطوه 3
إذا غيرت شركتك اسمها ونوعها ، على سبيل المثال ، من شركة مساهمة مقفلة ، فقد أصبحت مفتوحة ، يتم إجراء الإدخال الضروري في دفتر العمل ، ويتم إعادة التفاوض على العقد مع الموظفين. يتم ذلك ، كقاعدة عامة ، في اجتماع عام ، حيث تتم مناقشة ظروف العمل الجديدة. في الوقت نفسه ، يجب ألا يفقد الموظفون تلك الامتيازات التي تمنحها خبرة العمل في المؤسسة السابقة. إذا انتهك صاحب العمل حقوقك ، يمكنك الذهاب إلى المحكمة.
الخطوة 4
على أي حال ، لا يتم إجراء التغييرات في عقد العمل أو إعادة التفاوض عليه إلا بموافقة كل من صاحب العمل والموظف. يجب أن تكون على علم بجميع التغييرات في الاتفاقية ، ويجب عليك قراءة جميع الاتفاقيات الإضافية والاتفاقيات المنفذة حديثًا بعناية فائقة. إذا كنت لا توافق على بعض الشروط ، فلا توقع على أي مستندات ، وإلا فلن تتمكن من إثبات قضيتك في المحكمة.
