يحدث أن الموظفين الذين غادروا الشركة بالفعل لا يتلقون الدفعة المستحقة. لكن في بعض الأحيان لا يتقاضى العمال أجورهم أيضًا. يمكن أن يحدث مثل هذا الموقف في شركة من أي مستوى - سواء في شركة قابضة كبيرة أو في مكتب صغير. كيف تجعل صاحب العمل يتسم بالضمير ويظل يدفع لك ما تكسبه؟
تعليمات
الخطوة 1
وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتلقى الموظفون المدفوعات المنصوص عليها في عقود العمل مرتين في الشهر ، في أيام محددة بدقة. ومع ذلك ، فإن مثل هذا الالتزام بالمواعيد نادر الحدوث - في معظم الشركات ، يتم الحساب مرة واحدة في الشهر ، ولا يكلف صاحب العمل شيئًا لنقل يوم الدفع المطلوب.
الخطوة 2
إذا كنت جديدًا في العمل ، فتحقق مع القدامى من سياسة الدفع الخاصة بإدارتك. ربما يكون التأخير لمدة يوم أو يومين ممارسة شائعة هنا. لكن أسبوع عدم الدفع يجب أن يكون مقلقًا للغاية.
الخطوه 3
لا تتردد في سؤال صاحب العمل عن توقيت راتبك. لا تكتفي بوعود غامضة ، اطلب موعدًا محددًا.
الخطوة 4
إذا لم يستطع المدير الرد على أي شيء واضح أو ينتهك الشروط التي وعد بها ، فكر بجدية فيما إذا كان الأمر يستحق العمل في هذه الشركة. هل هو تراجع موسمي الآن؟ أم أن الشركة تمر بعملية إعادة تنظيم وصعوبات مؤقتة؟ أجب على هذه الأسئلة بصدق.
الخطوة الخامسة
لا توجد أسباب واضحة لعدم السداد ، والمال غير متوقع؟ أو الأسوأ من ذلك ، هل استمر بعض الموظفين في تلقي الأموال ، بينما لم يتلقها آخرون ، بمن فيهم أنت؟ ثم حان وقت العمل.
الخطوة 6
تذكر ما هو راتبك. إذا تم تعيين جزء منه في عقد العمل كمكافأة ، فضع في اعتبارك أنه قد لا يتم دفع هذه المكافأة لك قانونيًا. ولكن كل شخص تحدده كلمة "راتب" مطالب بالدفع.
الخطوة 7
اتصل بمديرية تفتيش العمل ، وإذا لم تتمكن من ترك العمل ، أرسل خطابًا مصدقًا مع طلب مرفق إلى عنوان المفتشية. في نموذج الطلب الحر ، اذكر أنك لم تحصل على راتب ، وحدد توقيت عدم الدفع والأسباب التي أعرب عنها صاحب العمل.
الخطوة 8
على حقيقة طلبك ، سيتم إجراء فحص. في أثناء ذلك ، يتم عادةً الكشف عن الكثير من المخالفات الطفيفة ، مثل عدم وجود جدول إجازات أو نظام لتسجيل ساعات العمل. عادة لا تترك الزيارة الأولى للمفتش الكثير من الانطباع على صاحب العمل ، ومع ذلك ، فإن الطلب المقدم سيثبت له أنك لا تنوي المزاح.
الخطوة 9
اذهب إلى رئيسك في العمل واشرح له بأسلوب يسهل الوصول إليه كيف تنوي التصرف. البند التالي في البرنامج سيكون بيانا لمكتب المدعي العام للمنطقة. إذا لم يفلح ذلك ، فسوف تقدم طلبًا آخر ، هذه المرة إلى مكتب المدعي العام بالمدينة. اشرح للمدير أن تعمد عدم دفع أكثر من أجرين يمكن أن يكون جريمة جنائية.
الخطوة 10
ربما ، بعد هذه التصريحات ، يعتقد المدير أنه من الأفضل لك الإقلاع عن التدخين. يوافق على. ومع ذلك ، أوضح أن خططك لا تتضمن الفصل الطوعي. سوف تغادر باتفاق الطرفين ، بعد أن قمت مسبقًا بإعداد مستند بشأن شروط إنهاء عقد العمل. هذه هي الطريقة الوحيدة للحصول على راتب ليس فقط من البيض ، ولكن أيضًا للحصول على راتب أسود. احسب المبلغ المستحق وأضف بعض النسبة المئوية للأضرار المعنوية. يتم تسجيل هذه المبالغ في الاتفاقية ويتم التصديق عليها من خلال توقيع مدير المؤسسة. وبالتالي ، فإن الراتب الأسود أبيض ، وبشكل قانوني تمامًا.
الخطوة 11
إذا لم يوافق القائد ، فلا تنزعج ولا تتخلى عن المنصب. نفذ تهديداتك. اكتب إفادة إلى مكتب المدعي العام وبيان آخر لمفتشية العمل. التواضع هنا غير مناسب. تذكر - هذه المنظمات موجودة على وجه التحديد للدفاع عن حقوقك.بعد اجتياز بضعة شيكات أخرى وتلقي عدد معين من الغرامات ، سيدرك رئيسك أنه من الأسهل عليه أن يدفع لك المال ويفصل معك بطريقة جيدة. ما كنت تريده فعلا.
