يرد مفهوم "الأجور" في قانون العمل في الاتحاد الروسي - إنه أجر مقابل العمل ، أي مقابل أداء الموظف لوظائفه العمالية. يعتمد مقدار هذه الأجر على مؤهلات الموظف وظروف وطبيعة العمل. بالإضافة إلى ذلك ، تشمل الأجور مدفوعات التعويضات ، مثل بدلات العمل في ظروف غير طبيعية ، ومدفوعات الحوافز ، مثل المكافآت.
ما هو نشاط ريادة الأعمال منصوص عليه بوضوح في التشريع ، وبشكل أكثر دقة في الفن. 2 من القانون المدني لروسيا. هذا نشاط مستقل للفرد ، والذي يهدف إلى تحقيق ربح ويتم تنفيذه على مخاطر وخطورة صاحب المشروع. يمكن أن تشمل ريادة الأعمال استخدام الممتلكات أو بيع البضائع أو أداء العمل أو تقديم الخدمات. يجب أن يكون رائد الأعمال الفردي مسجلاً وفقًا للقانون.
ينظم القانون المدني أنشطة رائد الأعمال ، لكن مسألة دفع الأجور ينظمها قانون العمل. ومع ذلك ، لا ينطبق قانون العمل في الاتحاد الروسي على رواد الأعمال الأفراد (المشار إليهم فيما يلي باسم رواد الأعمال الفرديين) إلا إذا كان الأخير يستأجر عمالًا ، أي يعمل كصاحب عمل.
قدمت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي تفسيرات رسمية مفادها أن نشاط رجل الأعمال الفردي ليس نشاطًا عماليًا بالمعنى المقصود في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وبالتالي لا يحق له حساب ودفع الأجور إلى نفسه (انظر الرسالة بتاريخ 27 فبراير 2009 رقم 358-6-1).
توصلت وزارة المالية الروسية إلى استنتاجات مماثلة ، مع الأخذ في الاعتبار أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينطبق على رواد الأعمال الأفراد فقط من حيث ممارسة الحقوق والالتزامات الناشئة عنهم كأرباب عمل (انظر الرسالة المؤرخة 8 أغسطس 2012 رقم 03-11 -06/3/56) …
وبالتالي ، فإن الأموال التي يستخدمها رائد الأعمال الفردي في أنشطته هي في ممتلكاته الشخصية ، ولا يقسم القانون ملكية الملكية الفكرية إلى ملكية شخصية وتستخدم في العمل. لذلك ، يمكن استخدام كل ما تبقى مع صاحب المشروع بعد دفع الضرائب من قبله وفقًا لتقديره الخاص.
