إذا نشأت وظيفة شاغرة في المؤسسة بسبب فصل موظف ، يحق لموظف آخر القيام بجزء من واجباته. للقيام بذلك ، يجب عليه كتابة طلب موجه إلى المدير ، في حالة الموافقة ، يجب على صاحب العمل وضع اتفاقية إضافية لعقد العمل بشأن الجمع بين الوظائف ، وإصدار أمر. يحق للمتخصص الذي يجمع المهن الحصول على أجر إضافي يحدده المدير بالاتفاق مع الموظف.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - استمارة الطلب ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - جدول التوظيف.
- - المسمى الوظيفي؛
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يرغب في أداء جزء من واجبات الوظيفة للموظف المستقيل أو الغائب مؤقتًا كتابة بيان موجه إلى مدير الشركة. في ذلك ، يجب أن يعرب عن طلبه لتكليفه بوظيفة العمل لأخصائي آخر. يشير إلى التاريخ الذي يجب القيام به ، ومقدار الدفعة الإضافية التي يرغب في الحصول عليها مقابل هذا العمل. على المستند ، يضع الموظف توقيعه وتاريخ كتابته. في حالة الموافقة ، يجب على مدير المنظمة وضع تأشيرة في الزاوية اليسرى العليا من الطلب ، تحتوي على تاريخ وتوقيع الرئيس.
الخطوة 2
ارسم اتفاقًا إضافيًا مع الموظف في عقد العمل ، واكتب فيه حقيقة تعيين واجبات الوظيفة للموظف المستقيل أو الغائب مؤقتًا. حدد التاريخ الذي سيجمع فيه الأخصائي بين المهن. اكتب مبلغ الدفع الذي سيكون المكافأة مقابل أداء وظيفة الوظيفة للوظيفة الشاغرة. تعريف الاختصاصي مسبقًا بالواجبات المهنية للوظيفة الشاغرة ، المنصوص عليها في التعليمات. يحق لصاحب العمل إلغاء الدمج في أي وقت. يجب عليه إخطار الموظف بقراره قبل ثلاثة أيام من التاريخ المتوقع. التصديق على الاتفاقية الإضافية بتوقيع الموظف الذي يجمع بين المناصب ، وتوقيع مدير المؤسسة ، وختم الشركة.
الخطوه 3
ضع طلبًا ، اكتب في رأسه اسم الشركة وفقًا للميثاق أو أي مستند تأسيسي آخر. أعط الطلب رقمًا وتاريخًا وأدخل اسم المدينة والبلدة التي تقع فيها المنظمة. يجب أن يتوافق موضوع المستند في هذه الحالة مع مجموعة المهن. في الجزء الإداري من الأمر ، أدخل اسم العائلة ، والاسم ، واسم الأب ، والوظيفة التي يشغلها. حدد مبلغ الدفعة الإضافية وفقًا للاتفاقية الإضافية ، والتاريخ الذي يجب أن يتم من خلاله تعيين مسؤوليات الاختصاصي المستقيل أو الغائب مؤقتًا. التصديق على الوثيقة بختم الشركة وتوقيع الرئيس أو أي شخص مفوض آخر.
