غالبًا ما يرغب الموظف في الانتقال إلى مؤسسة أخرى لنفس المنصب الذي كان يشغله في مكان العمل السابق. للقيام بذلك ، يجب عليه الحصول على موافقة من مدير المنظمة ، الذي يحتاج إلى إصدار فصل عن طريق النقل ، ويجب على صاحب عمل آخر قبول موظف للمنصب دون الحق في تحديد فترة اختبار له.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - وثائق الشركات.
- - أختام المنظمات ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - قلم جاف؛
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يريد الانتقال إلى صاحب عمل آخر لوظيفة مماثلة كتابة طلب موجه إلى مدير الشركة. في هذا المستند ، يحتاج إلى التعبير عن طلبه بالفصل والتحويل إلى شركة أخرى. يجب على الموظف وضع توقيع شخصي على الطلب وتاريخ كتابته. يتم إرسال المستند إلى مدير المنظمة ، الذي يجب أن ينظر فيه ، وفي حالة الموافقة ، يلصق قرارًا يحتوي على تاريخ الفصل ، وتوقيع رئيس المؤسسة ، وقد يحتوي أيضًا على التزام بالعمل ، الذي يبقى قرار تأسيسه على عاتق الشخص الأول للشركة.
الخطوة 2
لكي يتأكد صاحب العمل من أن صاحب عمل آخر يريد توظيف هذا الاختصاصي ، يجب على مدير الشركة كتابة خطاب استفسار. في ذلك ، يحتاج إلى التعبير عن حقيقة وجود وظيفة شاغرة في مؤسسته ، والتي يخطط لتوظيف موظف من أجلها. يجب أن يكون الخطاب مصدقًا بختم الشركة وموقعًا من قبل رئيس الشركة ، وإرساله إلى مكان عمل الموظف الحالي. بعد استلام هذا المستند ، يجب على مدير الشركة التي تم تسجيل الاختصاصي فيها كتابة خطاب رد. وبالتالي ، سيتم إبرام اتفاق بين أصحاب العمل.
الخطوه 3
إذا لم يوافق صاحب العمل على إقالة الموظف ونقله إلى منظمة أخرى ، فليس له الحق في رفض الموظف ، وهو أمر منصوص عليه في تشريعات العمل.
الخطوة 4
ضع أمرًا بفصل هذا الموظف. في الجزء الإداري ، ارجع إلى المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، تصديق الوثيقة بختم الشركة. لمدير الشركة الحق في التوقيع على الأمر. تعرف على وثيقة الموظف الذي يجب أن يوقع وتاريخ التعارف.
الخطوة الخامسة
أغلق البطاقة الشخصية للمتخصص ، وأدخل في دفتر العمل الخاص به سجل الفصل عن طريق التحويل ، وأدخل اسم المنظمة التي تم نقل الموظف إليها. المصادقة على الإدخال بختم الشركة. الحق في التوقيع لديه موظف مسؤول عن المحاسبة وحفظ دفاتر العمل. تعرف الموظف على التوقيع. امنحه نقودًا على الحساب.
الخطوة 6
بعد استلام دفتر العمل ، يقوم الموظف بكتابة طلب توظيف إلى صاحب عمل جديد. يجب أن يصدر رئيس المؤسسة أمرًا بالقبول في المنصب عن طريق التحويل. يجب أن يبرم عامل الأفراد عقد عمل مع هذا الموظف ، ولكن دون تحديد فترة اختبار ، يجب عمل سجل للتوظيف في دفتر العمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر ، وكذلك بطاقة شخصية ، حيث البيانات اللازمة للمتخصص حول عمله ، يجب إدخال الأنشطة التعليمية والحالة الاجتماعية وغيرها من المعلومات.
