بالنسبة لبعض الشركات ، التغيير التنظيمي ليس نادرًا. إحداها نقل موظف إلى وظيفة أخرى. يمكن تنفيذه بمبادرة من الموظف وبأمر من المدير. كيف تحقق هذا التحول؟
تعليمات
الخطوة 1
أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن نقل الموظف ونقله هما شيئان مختلفان. في الحالة الأولى ، يتم فصل الموظف عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر ، وفي الحالة الثانية ، يتم النقل في إطار منظمة واحدة.
الخطوة 2
إذا تم النقل بمبادرة من الموظف ، فيجب عليه تلقي دعوة في مكان العمل الجديد. هو مكتوب. يجب على الموظف أن يبدأ العمل في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ هذا المستند.
الخطوه 3
بعد ذلك ، يحتاج الموظف إلى كتابة اتفاق مكتوب للترجمة. تحتاج إلى ملء هذا الطلب على عنوان صاحب العمل القديم ، مع التأكد من الإشارة إلى أن الفصل يجب أن يكون بنقل. إليك مثال على النص: "أطلب منك إقصائي من منصبي (حدد أيهما) عن طريق التحويل إلى منصب (أشر أيضًا) في المؤسسة (الاسم)."
الخطوة 4
بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل ، بناءً على خطاب الدعوة وطلب الموظف ، وضع أمر لإنهاء عقد العمل (نموذج رقم T-8) ، ويتم الإشارة إلى المستندات المذكورة أعلاه في الأساس ، وفي سطر آخر عبارة "تم رفضه من تلقاء نفسه فيما يتعلق بنقل البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى شركة LLC" East ". يجب كتابة هذا السجل في كتاب العمل.
الخطوة الخامسة
في حالة حدوث النقل بمبادرة من صاحب العمل ، يجب أن يرسل الموظف طلبًا كتابيًا للانتقال من منظمة إلى أخرى ، ويجب أن يتم ذلك قبل شهرين من الفصل. الثاني يجب أن يوقع على هذا الإخطار أنه يوافق. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ نفس الإجراء كما في الحالة الأولى: يتم وضع أمر ، ويتم إدخال إدخال في كتاب العمل.
