كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى

جدول المحتويات:

كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى
كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى

فيديو: كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى

فيديو: كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى
فيديو: تحويل المال عن طريق الموبايل في الوقت الذي تريده | Online Banking 2024, مارس
Anonim

بالنسبة لبعض الشركات ، التغيير التنظيمي ليس نادرًا. إحداها نقل موظف إلى وظيفة أخرى. يمكن تنفيذه بمبادرة من الموظف وبأمر من المدير. كيف تحقق هذا التحول؟

كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى
كيفية الاستغناء عن طريق التحويل إلى منظمة أخرى

تعليمات

الخطوة 1

أولاً ، تجدر الإشارة إلى أن نقل الموظف ونقله هما شيئان مختلفان. في الحالة الأولى ، يتم فصل الموظف عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر ، وفي الحالة الثانية ، يتم النقل في إطار منظمة واحدة.

الخطوة 2

إذا تم النقل بمبادرة من الموظف ، فيجب عليه تلقي دعوة في مكان العمل الجديد. هو مكتوب. يجب على الموظف أن يبدأ العمل في موعد لا يتجاوز شهر من تاريخ هذا المستند.

الخطوه 3

بعد ذلك ، يحتاج الموظف إلى كتابة اتفاق مكتوب للترجمة. تحتاج إلى ملء هذا الطلب على عنوان صاحب العمل القديم ، مع التأكد من الإشارة إلى أن الفصل يجب أن يكون بنقل. إليك مثال على النص: "أطلب منك إقصائي من منصبي (حدد أيهما) عن طريق التحويل إلى منصب (أشر أيضًا) في المؤسسة (الاسم)."

الخطوة 4

بعد ذلك ، يجب على صاحب العمل ، بناءً على خطاب الدعوة وطلب الموظف ، وضع أمر لإنهاء عقد العمل (نموذج رقم T-8) ، ويتم الإشارة إلى المستندات المذكورة أعلاه في الأساس ، وفي سطر آخر عبارة "تم رفضه من تلقاء نفسه فيما يتعلق بنقل البند 5 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى شركة LLC" East ". يجب كتابة هذا السجل في كتاب العمل.

الخطوة الخامسة

في حالة حدوث النقل بمبادرة من صاحب العمل ، يجب أن يرسل الموظف طلبًا كتابيًا للانتقال من منظمة إلى أخرى ، ويجب أن يتم ذلك قبل شهرين من الفصل. الثاني يجب أن يوقع على هذا الإخطار أنه يوافق. علاوة على ذلك ، يتم تنفيذ نفس الإجراء كما في الحالة الأولى: يتم وضع أمر ، ويتم إدخال إدخال في كتاب العمل.

موصى به: