حاليًا ، يُسمح بتوظيف متخصص من مؤسسة أخرى يكون قادرًا على أداء المهام الموكلة إليه. لدعوة موظف من شركة خارجية ، يجب عليك كتابة خطاب دعوة للمنصب ، ويجب على الموظف كتابة خطاب فصل عن طريق النقل من الشركة التي يعمل بها في الوقت الحالي.
ضروري
- - ورقة A4 ،
- - وثائق كلتا المنظمتين ،
- - أختام الشركات ،
- - قلم جاف،
- - وثائق الموظف ،
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
يكتب مدير الشركة التي يُطلب فيها الموظف دعوة لشغل منصب لموظف في مؤسسة أخرى. في الرسالة ، يشير إلى اسم شركته ، وعنوان المنصب ، والإشارات ، والتواريخ ، ويصدق بختم المؤسسة. في محتوى الوثيقة ، يعرب المدير عن رغبته في قبول هذا الاختصاصي للوظيفة الشاغرة ، ويكتب المسؤوليات التي سيتم تكليفه بها.
الخطوة 2
أنت ، بصفتك موظفًا قرر ترك وظيفة والانتقال إلى وظيفة أخرى في شركة تابعة لجهة خارجية ، اكتب بيانًا. في رأسه ، أدخل الاسم الكامل أو المختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو الاسم الأخير أو الاسم الأول أو اسم الأب أو الفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كنت مسجلاً لدى رائد أعمال فردي. حدد الاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة ، ومنصب رئيس الشركة في حالة مفيدة ، والمنصب الذي تشغله في هذه المؤسسة ، واسم الوحدة الهيكلية ، والاسم الأخير ، والاسم الأول ، والعائلة في الحالة المضاف إليها.
الخطوه 3
بعد عنوان طلب الفصل عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر ، اكتب طلبك للفصل وإنهاء عقد العمل معك بترتيب النقل ، مشيرًا إلى المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. حدد رقم وتاريخ إبرام عقد العمل معك ، وكذلك اسم المنظمة التي ترغب في الانتقال إليها.
الخطوة 4
تحتاج إلى إرفاق دعوة إلى منصب معين من رئيس الشركة بالتطبيق ، مع الإشارة إلى رقم الخطاب وتاريخ كتابته. في المستند الذي تكتب فيه أن صاحب العمل يوافق على تعيينك ، اكتب اسم الشركة التي دُعيت إليها لتولي الوظيفة الشاغرة.
الخطوة الخامسة
قم بتضمين تاريخ كتابة خطاب الاستقالة عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر ، وتوقيعك ، ولقبك ، والأحرف الأولى من اسمك.
