إذا رغب الموظف في الاستقالة من المنظمة ، فعليه كتابة بيان يطلب منه إقالته بمحض إرادته. لا يوجد نموذج موحد لهذه الوثيقة ، التطبيق مكتوب بأي شكل ، ولكن يجب أن يحتوي على التاريخ الذي يطلب منه الموظف فصله.
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - ورقة A4 ؛
- - قلم؛
- - وثائق المؤسسة.
- - قانون العمل للاتحاد الروسي.
تعليمات
الخطوة 1
على ورقة A4 في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو الاسم الأخير ، والاسم الأول ، وعائلة الفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل التنظيمي والقانوني لـ المنظمة هي رجل أعمال فردي. أدخل منصب رئيس الشركة ، واسمه الأخير ، والأحرف الأولى في حالة الجر. حدد اسم عائلتك واسمك الأول واسم عائلتك وفقًا لوثيقة الهوية والوظيفة التي تشغلها وفقًا لجدول التوظيف.
الخطوة 2
اكتب اسم المستند في منتصف الورقة بحرف صغير. في محتوى التطبيق ، اذكر طلبك بطردك بمحض إرادتك ، وحدد التاريخ الذي يجب أن تطرد منه. يجب أن يتوافق مع آخر يوم عمل لك ، عندما يتم إدخال القيد المقابل لك في دفتر العمل ، يتم إصدار الأموال مقابل الدفع. لكنك ملزم بأداء وظيفتك وفقًا لمسؤوليات الوظيفة وجدول الدوام. اكتب سبب قرار الإقلاع عن التدخين طواعية. قد يكون السبب ظروف عائلية والانتقال إلى مدينة أخرى ونحو ذلك.
الخطوه 3
ضع على الطلب توقيعًا شخصيًا ولقبًا وأحرفًا أولى بالإضافة إلى تاريخ يتوافق مع التاريخ الفعلي لكتابة المستند.
الخطوة 4
يتم إرسال طلبك إلى أول شخص في الشركة للنظر فيه. وفقًا للقانون ، لا يحق لصاحب العمل رفض طردك ، ولكن يمكنه تعيين فترة عمل. في الزاوية اليسرى العليا ، يضع مدير المنظمة قرارًا يشير فيه إلى تاريخ الفصل ، ويضع توقيعًا شخصيًا. يبدو القرار شيئًا كالتالي: "رفض من 22.11.2011. مع العمل لمدة أسبوعين. إيفانوف. 08.11.2011 ". يعتبر فصل الموظف الذي كان يعمل في حالة عدم تشغيله فصلًا باتفاق الطرفين وفقًا للمادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
