كل شيء يتغير في الحياة: تظهر آفاق جديدة ، وتجتذب الفرص الواعدة ، والآن لا تبدو الوظيفة المرغوبة ذات يوم جذابة كما كانت من قبل. من أجل إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل السابق ، من الضروري إعداد خطاب استقالة بكفاءة وفي الوقت المناسب.
تعليمات
الخطوة 1
في الزاوية اليسرى العلوية من الورقة الفارغة ، اكتب منصب رئيس المنظمة التي ستستقيل منها ، واسمه الأخير ، والأحرف الأولى من اسمه. أدناه ، حدد من الذي تم تقديم الطلب منه: وظيفتك ، ولقبك ، واسمك ، واسم العائلة ، ورقم الموظف (إن وجد).
الخطوة 2
في منتصف السطر ، اكتب اسم المستند "التطبيق" بأحرف كبيرة.
الخطوه 3
في الجزء النصي من التطبيق ، اكتب: "أطلب منك أن ترفضني بإرادتك الحرة …". إذا كنت ترى أنه ضروري ، أضف إلى هذه العبارة "فيما يتعلق بـ …" واذكر أسباب رغبتك في إنهاء عملك لدى صاحب العمل هذا. اكتب بإيجاز وبوضوح لماذا قررت ترك وظيفتك. ضع في اعتبارك أن التوصيات الإيجابية من الوظائف السابقة يمكن أن تكون مفيدة دائمًا في الحياة. لذلك ، قم بترتيب عباراتك بحيث لا يتبقى مذاق مزعج بعد قراءة الدليل ، حتى لو كنت في علاقة متوترة أو كنت غير راضٍ عن مدفوعاتك. اذكر أسبابًا محايدة ولطيفة للمغادرة. إذا كنت تواجه صعوبة في كتابة هذا الجزء من الطلب ، فما عليك سوى حذفه: بموجب القانون ، ليس من الضروري على الإطلاق توضيح أسباب الرفض بإرادتك الحرة.
الخطوة 4
حدد تاريخ الفصل. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتعين عليك إخطار صاحب العمل برغبتك في إنهاء العمل في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الفصل. هذه الأيام الـ 14 ضرورية للمؤسسة التي تعمل فيها للعثور على موظف جديد لمكانك. سيكون يوم العمل الأخير هو التاريخ الذي تشير إليه في طلبك. إذا كتبت: "أطلب منك طردني بمحض إرادتي في 25 أغسطس 2012" ، ففي نهاية يوم العمل في 25 أغسطس ، سيفقد عقد العمل صلاحيته ، وسيكون لديك دفتر عمل بين يديك. ومع ذلك ، باتفاق الطرفين ، يمكن طردك قبل أسبوعين: على سبيل المثال ، في يوم كتابة الطلب.
الخطوة الخامسة
في نهاية الطلب ، ضع توقيعك وتاريخ تقديم المستند.
