لا يعد تقديم طلب الفصل بمبادرة من الموظف أمرًا واقعًا لإنهاء التوظيف في هذه المنظمة. ينص قانون العمل على إمكانية سحب مثل هذا التصريح.
تعليمات
الخطوة 1
لكل موظف الحق في كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته. هذا مكرس في الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه ، يجب أن يمر أسبوعان من لحظة تقديم الطلب إلى إصدار أمر الفصل ، ما لم توافق أنت وصاحب العمل بالطبع على إنهاء علاقة العمل الخاصة بك في وقت سابق.
يمكنك قضاء هذا الوقت في البحث عن وظيفة جديدة ، ونقل شؤونك إلى زملائك ، وسيحاول صاحب العمل العثور على موظف جديد خلال هذا الوقت.
الخطوة 2
ومع ذلك ، قد يتغير الوضع في غضون أسبوعين ويحق للموظف سحب طلبه. ولكن لن يكون من الممكن القيام بذلك إلا إذا لم يكن لدى صاحب العمل الوقت الكافي لدعوة موظف آخر كتابيًا ، ولم يعد بإمكانه رفض إبرام عقد عمل (على سبيل المثال ، إذا دعا شخصًا عن طريق النقل).
الخطوه 3
لا يتضمن القانون أي متطلبات حول كيفية سحب خطابات الاستقالة بالضبط. ومع ذلك ، على سبيل القياس ، إذا تم تقديم طلب الفصل كتابةً باسم صاحب العمل ، فيجب عندئذٍ أن يؤخذ هذا الطلب بنفس الطريقة.
ضع وثيقة مكتوبة لسحب خطاب الاستقالة الخاص بك. في الزاوية اليمنى العليا ، اكتب نفس المعلومات حول القائد والمؤسسة التي قدمتها في البيان الأول. ستسمى الوثيقة نفسها - "البيان". في النص ، حدد "الرجاء قراءة طلبي من 11.10.11 ، الوارد. رقم 333 غير صالح ".
عند تقديمك خطاب استقالة بمحض إرادتك ، لم يُطلب منك توضيح أسباب المغادرة ، مما يعني أنه ليس من الضروري شرح أسباب تغيير القرار.
الخطوة 4
ومع ذلك ، يمكنك التصرف بشكل مختلف: تعال إلى المدير للحصول على موعد شخصي وأبلغه شفهيًا بنيتك في مواصلة العمل ، واطلب إعادة خطاب الاستقالة الأصلي إليك.
الخطوة الخامسة
أخيرًا ، يحق لك عدم اتخاذ أي إجراء على الإطلاق. انتظر حتى انقضاء أسبوعين ، لأنه وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، "إذا لم يتم إنهاء عقد العمل بعد انتهاء فترة التحذير ولم يصر الموظف على الفصل ، يعتبر عقد العمل مستمراً."
في هذه الحالة ، لا يلزم وجود اتفاقيات إضافية أو إعادة تسجيل العمالة.
