يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب للاستقالة. على سبيل المثال ، خططك الشخصية ببساطة لم تتضمن عرضًا ترويجيًا في أي وقت قريب ، لأنك كنت ستخصص وقتًا لعائلتك أو كنت تريد أن تأخذ إجازة. من غير المقبول بطريقة ما تقديم مثل هذه المقترحات ، لذلك عليك أن تأخذ وقتًا للتفكير والتفكير مليًا في كيفية الرفض ، دون وضع نفسك أو القيادة في موقف حرج.
تعليمات
الخطوة 1
مهما كانت الأسباب التي قد تسترشد بها ، فإن الحجج التي تقدمها كسبب لرفضك يجب التفكير فيها ومتوازنة وصياغتها بحيث يشعر صاحب العمل أنك تفكر في رفضك من منصبه أيضًا. لتحضير الرفض وتبريره ، خذ وقتًا مستقطعًا.
الخطوة 2
قم بتقييم الآثار المترتبة على انتقالك من منظور صاحب العمل. سيكون الدافع الممتاز هو الثقة التي عبرت عنها في أنك إذا انتقلت إلى منصب آخر ، فسيتعين عليك ترك الوظيفة لحل المشكلات المهمة جدًا للشركة. اشرح لصاحب العمل أن العثور على بديل لك سيستغرق وقتًا طويلاً ومكلفًا للعمل.
الخطوه 3
في حالة تريد الإشارة فيها إلى استحالة قبول العرض نظرًا لحقيقة أنك تحتاج في الوقت الحالي إلى حل بعض المشكلات العائلية ، فلا داعي لبدء المحادثة بذكرها. أولاً ، أشكرك على ثقتك وقل إن هذا العرض ممتع جدًا لك. أظهر مدى تحكمك في الموقف وأنك على دراية بسياسات الشركة. ثم قل إنك قمت بتحليل إمكانياتك ، لكنك لن تتمكن من إدراكها بالكامل إلا بعد فترة ، لأنك في هذه المرحلة تواجه مشكلة مهمة في الأسرة ، والتي تتطلب مشاركتك لحلها. لن يُنظر إلى هذا الرفض على أنه إهانة ، وفي الوقت نفسه ، ستظهر نفسك كشخص مسؤول ، وتوضح ميول قائد المستقبل.
الخطوة 4
يحدث أيضًا أنك غير راضٍ عن اتجاه النشاط الذي سيكلفون به. في هذه الحالة ، من المنطقي التحدث مباشرة عن ذلك ، وشكرًا على الثقة. شارك خططك واستشر مديرك إذا كان من الممكن تحقيقها.
