في السنوات الأخيرة ، فقدت شعبية هذا النوع من الفصل ، مثل النقل إلى صاحب عمل آخر ، شعبيتها. ومع ذلك ، هناك حالات يكون فيها ذلك مرغوبًا للغاية. على سبيل المثال ، إذا تم التحويل إلى شركة أخرى في نفس الصناعة. غالبًا في هذه الحالة ، من أجل تقليل معدل دوران الموظفين ، يتم تضمين طول الخدمة كأحد الفوائد في الاتفاقات الجماعية. كقاعدة عامة ، لا ينقطع حسابه أثناء النقل ويضمن للموظف مزايا معينة ومدفوعات إضافية. ما هي الطريقة الصحيحة للإقلاع عن طريق التحويل؟
تعليمات
الخطوة 1
يمكن التحويل من صاحب عمل إلى آخر (وفقًا للبند 5 من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بمبادرة من الموظف أو باتفاق الطرفين. في هذه الحالات ، يختلف إجراء إصدار الفصل إلى حد ما.
إذا جاءت المبادرة من الموظف ، فإنه يكتب خطاب استقالة إلى رئيس مكان العمل السابق. يجب أن يشير هذا المستند إلى تاريخ الفصل ومكان النقل. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري إثبات أن صاحب العمل المستقبلي يوافق على قبول الموظف بنقل. يمكن أن يكون هذا خطابًا - طلب نقل أو تأشيرة للموافقة على طلب الموظف. في كثير من الأحيان ، لتبسيط إجراءات الموافقة وتسريعها بين مديرين ، تتم كتابة طلبين - للفصل والقبول. كلاهما لديه الموافقة على التأشيرة والموافقة عليها. على سبيل المثال ، يتم الموافقة على طلب القبول من قبل رئيس الطرف المستلم ، ويتم الاتفاق على رئيس المنظمة المطلقة.
الخطوة 2
إذا جاءت مبادرة النقل من صاحب العمل ، فلن يتم النقل أيضًا إلا بموافقة خطية من الموظف. رسميًا ، يمكن التعبير عن ذلك في إشعار ترجمة أو مستند منفصل.
إذا تم إدخال إدخال في الإشعار ، فيجب على الموظف كتابة موافقته الصريحة على النقل: "أوافق على النقل … إلى المنصب … من …". يتم الإدخال بيدك ، وبعد ذلك يتم وضع التوقيع والتاريخ.
في حالة أخرى ، يتم كتابة بيان باسم الرأس بنفس النص.
الخطوه 3
من نواحٍ أخرى ، لا يختلف الفصل عن طريق النقل إلى صاحب عمل آخر عن الفصل بإرادتك الحرة. على أساس التطبيق الموقع ، تعد خدمة شؤون الموظفين في المؤسسة أمرًا بالفصل (نموذج T-8) ، وتقوم بإجراء جميع الإدخالات الضرورية في بطاقة شخصية (نموذج T-2) ، وإدخال في دفتر العمل. في يوم الفصل ، يتعين على الموظف التعرف على الأمر ، وإصدار دفتر عمل ، ودفع السداد الكامل. وهي تشمل الأجر عن ساعات العمل ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. في حالة استخدام الإجازة مقدمًا ، يتم اقتطاع المبلغ الزائد.
الخطوة 4
بعد استقالته من مكان العمل السابق ، يجب أن يجد الموظف وظيفة في موعد أقصاه شهر. من المستحيل رفض العمل قبل انتهاء هذه الفترة. ومع ذلك ، يجب أن نتذكر أنه حتى مرض الموظف لا يطيل المدة. إذا فاته ، يحق للمدير اتخاذ أي قرار. يبدأ حساب سنة الإجازة في مكان عمل جديد من يوم التعيين.
