من أجل نقل موظف إلى العمل بدوام جزئي بمبادرته الخاصة ، يجب على صاحب العمل قبول طلب من الموظف ، ووضع أمر مقابل ، وإبرام اتفاقية إضافية لعقد العمل ، وكذلك تحذير الاختصاصي من عواقب يوم عمل بدوام جزئي (أسبوع).
ضروري
- - وثائق الموظف.
- - نماذج من الوثائق ذات الصلة ؛
- - قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛
- - وثائق المؤسسة.
- - ختم المنظمة.
- - قلم جاف.
تعليمات
الخطوة 1
يجب على الموظف الذي يقرر الانتقال إلى العمل بدوام جزئي كتابة طلب. في رأس المستند ، يجب على الموظف إدخال الاسم الكامل للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية أو اللقب أو الاسم أو اسم الأب أو الفرد وفقًا لوثيقة الهوية ، إذا كان الشكل القانوني للشركة فردًا رجل أعمال ، وكذلك اسم العائلة ، والأحرف الأولى من اسم رئيس المؤسسة في حالة الجرعات … يحتاج الأخصائي إلى الإشارة إلى اسمه الأخير واسمه الأول وعائلته في الحالة المضافة واسم منصبه وفقًا لجدول التوظيف والوحدة الهيكلية.
الخطوة 2
في محتوى التطبيق ، يجب على الموظف أن يذكر طلبه بنقله إلى دوام جزئي (أسبوع) وبيان سبب ذلك. التوقيع الشخصي وتاريخ الكتابة على الوثيقة. يتم إرسال الطلب للنظر فيه إلى مدير الشركة ، الذي ، في حالة الموافقة عليه ، يجب أن يرفق قرارًا بالتاريخ والتوقيع. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن صاحب العمل ليس له الحق في رفض إنشاء عمل بدوام جزئي لموظف تنتمي فئته إلى الفئات المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي ، بما في ذلك النساء الحوامل ، والأشخاص الذين لديهم طفل أقل من سن 14.
الخطوه 3
ضع اتفاقية تكميلية لعقد العمل الخاص بك. اكتب فيه حقيقة إنشاء عمل بدوام جزئي ، وحدد فترة تغيير ظروف العمل ، وطول يوم العمل (الأسبوع) يتم تحديد مدة الاتفاقية في المستند أو يتم تحديد شروط إنهائها. من جانب صاحب العمل ، يجب أن يكون مدير المنظمة موقعًا شخصيًا وموثقًا بختم المؤسسة من جانب الموظف - وهو متخصص كتب طلبًا لتحويله إلى عمل بدوام جزئي.
الخطوة 4
ضع طلبًا يشير في رأسه إلى اسم المنظمة واسم المستند. أعطه التاريخ والرقم. أدخل موضوع المستند ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع إنشاء يوم عمل بدوام جزئي (أسبوع). اذكر سبب تحرير الأمر ، والذي يتوافق في هذه الحالة مع السبب المكتوب في بيان الموظف. في الجزء الإداري من المستند ، أدخل الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب ، المسمى الوظيفي للموظف. الإشارة إلى أن أجر الأخصائي سيتم تنفيذه بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. تصديق الأمر بختم الشركة وتوقيع مدير المنظمة. تعريف الموظف بالمستند مقابل التوقيع.
