غالبًا ما يكون هناك موقف يعمل فيه المواطنون في وظيفتين أو أكثر - وهذا ما يسمى الجمع بين المهن. يمكن أن يكون داخليًا وخارجيًا. يمكن للموظفين العمل في منظمة واحدة ، أو في مؤسستين أو أكثر.
ضروري
أشكال الوثائق ذات الصلة ، كتاب العمل ، وثائق الشركات ، أختام المنظمات
تعليمات
الخطوة 1
إذا كان الموظف يعمل في وظيفتين في نفس المؤسسة ، ويريد إصدار توليفة وفقًا لكتاب العمل ، فإنه يحتاج إلى كتابة طلب موجه إلى الشخص الأول في الشركة مع طلب إجراء إدخال في دفتر العمل الخاص به حول الجمع.
الخطوة 2
يفحص الرئيس الطلب ويضع قرارًا موقّعًا ومؤرخًا إذا تم الاتفاق عليه. علاوة على ذلك ، يتم إصدار أمر بقبول هذا الموظف في وظيفة بدوام جزئي.
الخطوه 3
ينص عقد العمل الخاص بمهنة إضافية على أن هذا العمل عبارة عن توليفة للموظف. في هذه الوظيفة يحق للموظف العمل في أوقات فراغه من الوظيفة الرئيسية. يتم توقيع العقد من قبل رئيس الشركة والموظف.
الخطوة 4
يشير ضابط شؤون الموظفين ، بدوره ، في دفتر عمل الموظف إلى تاريخ التعيين بدوام جزئي. في المعلومات حول العمل ، يكتب أنه يتم قبول الموظف في منصب معين في الوحدة الهيكلية ، ويصف أن المهنة عبارة عن مزيج. في الأسباب ، يضع رقم وتاريخ نشر الأمر للقبول في عمل إضافي.
الخطوة الخامسة
إذا كان الموظف يعمل في مؤسستين ، في مكان العمل الرئيسي ، يحتاج إلى كتابة بيان بحيث يقوم عامل شؤون الموظفين بإدخال إدخال في كتاب عمله حول وظيفة إضافية في شركة أخرى. من الوظيفة التي هي عبارة عن مجموعة ، يقدم إحدى المستندات: عقد عمل ، ونسخة من أمر التوظيف ، وشهادة ترويسة تحتوي على حقيقة القبول في الوظيفة ، مع ختم المنظمة وتوقيع إدارة.
الخطوة 6
على أساس المستندات المقدمة ، يكتب موظف قسم شؤون الموظفين في مكان العمل الرئيسي في دفتر العمل متى ، لأي منصب ، في أي شركة ، في أي وحدة هيكلية تم تعيين هذا الموظف بشكل متزامن.
الخطوة 7
إذا قرر الموظف ترك وظيفته الإضافية ، فيجب أن يكون سجل الاستقالة من الوظيفة مجتمعة موجودًا في دفتر العمل.
الخطوة 8
إذا أصبحت مهنة إضافية هي المهنة الرئيسية للموظف ، فإنه يحتاج إلى الاستقالة من كلا المنصبين ، ثم يأخذه رئيس الشركة إلى وظيفته الرئيسية ، والتي كانت بدوام جزئي.
