وفقًا لقانون العمل ، يجب على صاحب العمل توفير إجازة تعليمية للموظف الذي يجمع بين العمل والتدريب في مؤسسة تعليمية معتمدة من الدولة. هذه الإجازة اختيارية ، لكنها تُمنح بشكل مستقل عن الإجازة الرئيسية.
تعليمات
الخطوة 1
أساس منح الإجازة هو شهادة استدعاء من المؤسسة التعليمية التي يتلقى فيها الموظف التعليم. قبل البدء في تسجيل هذه الإجازة ، اطلب من الموظف كتابة إفادة موجهة إلى رئيس المنظمة. قد يكون محتواه كالتالي: "وفقًا للمادة 173 من قانون العمل ، أطلب منكم منحني إجازة دراسية من 1 أبريل 2012 إلى 30 أبريل 2012 لدورة الامتحان الربيعي. أرفق شهادة استدعاء بتاريخ 10 أبريل 2012 رقم 1 ". يجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة تتكون من جزأين: مكالمة وتأكيد.
الخطوة 2
وضع أمر بمنح إجازة دراسية. للقيام بذلك ، استخدم النموذج الموحد رقم T-6. أولاً ، أدخل المعلومات الخاصة بالشركة (الاسم ، رمز OKPO). بعد ذلك ، حدد رقم المستند وتاريخ تحريره.
الخطوه 3
بعد ذلك ، أدخل معلومات حول الموظف نفسه (الاسم الكامل ، المنصب ، رقم الموظف). اترك العنصر "أ" فارغًا ، ولكن في "ب" يشير إلى أن الإجازة عبارة عن دراسة. أدخل تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء. أدخل العدد الإجمالي لأيام الإجازة أدناه. التوقيع على المستند الإداري وتسليمه للموظف للتوقيع عليه.
الخطوة 4
بعد ذلك ، أدخل المعلومات على البطاقة الشخصية للموظف (نموذج رقم T-2). للقيام بذلك ، في القسم 8 "إجازة" حدد نوع الإجازة ، وتاريخ البدء والانتهاء ، وإجمالي عدد الأيام ، والأساس (الترتيب).
الخطوة الخامسة
في الجدول الزمني (نموذج رقم T-12 أو رقم T-13) ، مقابل اسم الموظف ، ضع تسمية الإجازة التعليمية - "U".
الخطوة 6
بناءً على الأمر ، يجب على المحاسب حساب وصياغة مذكرة حسابية. على أساس هذه البيانات يتم إجراء المدفوعات.
