غالبًا ما يشار إلى استحقاق العجز المؤقت على أنه "إجازة مرضية" وينص على دفع الأيام التي عولج خلالها الموظف. يجب دفع هذه الفترة دون توقف ، رغم غياب الموظف عن مكان العمل.
تعليمات
الخطوة 1
احسب مبلغ المدفوعات ، بما في ذلك الرواتب والمكافآت مع اشتراكات التأمين المستحقة عليها لصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي. كمصطلح لتحديد المدفوعات ، يجب أن تأخذ آخر 12 شهرًا تقويميًا تسبق لحظة بداية فترة العجز المؤقت.
الخطوة 2
تعرف على متوسط الدخل اليومي للشخص الذي سيتلقى استحقاقات الإجازة المرضية. قسّم إجمالي المدفوعات لآخر 12 شهرًا على عدد أيام العمل التي تقع ضمن هذه الفترة المحاسبية.
الخطوه 3
حدد مقدار الاستحقاق الذي يجب دفعه عن كل يوم غاب فيه الموظف بسبب إعاقته. للقيام بذلك ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط الأرباح اليومية بمقدار الفائدة المعبر عنها كنسبة مئوية. يتأثر مبلغ البدل بمعايير مختلفة ، على سبيل المثال ، الأقدمية ، وكذلك أسباب ترك الإجازة المرضية ، وبعض سمات المرض وعلاجه.
الخطوة 4
طابق البدل اليومي الخاص بك إلى أقصى مبلغ يمكنك تحمله. إذا كان البدل اليومي الذي قمت بحسابه لا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ ، فيجب دفع بدل الإجازة المرضية بالمعدل اليومي.
الخطوة الخامسة
احسب المبلغ الإجمالي للمزايا المدفوعة بضرب مبلغ الاستحقاق اليومي في عدد الأيام التقويمية التي سيتلقى فيها الموظف علاجًا داخليًا أو منزليًا. لتحديد طول الفترة القصوى التي يدفعها صاحب العمل ، راجع المادتين السادسة والعاشرة من القانون الاتحادي تحت الرقم 255. يرجى ملاحظة أن حساب استحقاقات العجز المؤقت يجب أن يتم فقط إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية. تأكد من طلبها في بداية فترة الفاتورة وتأكد من ملئها بشكل صحيح.
