عند التقدم لشغل منصب رئيس تنفيذي ، تثار أسئلة كثيرة. لفهم تصميم علاقات العمل مع مدير المستقبل ، من الضروري اتباع القواعد التي وضعها القانون في الفصل بدقة. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ضروري
- - عقد عمل؛
- - تاريخ التوظيف.
تعليمات
الخطوة 1
للتقدم لوظيفة رئيس تنفيذي للعمل ، قم بتنظيم اجتماع عام لمجلس الإدارة. للقيام بذلك ، قم بإخطار جميع المشاركين مسبقًا بشهر كتابيًا منصوصًا عليه في ميثاق الشركة. في الخطاب ، قم بتضمين تاريخ ومكان ووقت الاجتماع. خذ دقائق مرفوعة أثناء الاجتماع. في المحضر ، حدد تاريخ ومكان الاجتماع ، واسم الشركة ، وأسماء وألقاب المشاركين في الاجتماع ، ومحتوى جدول الأعمال الخاص بانتخاب مدير عام جديد ، والقرار الخاص بنتائج الاجتماع. انتخاب. قم بترقيم الدقائق ، وخياطة ، على الجانب الخلفي ، وختم وتوقيع المشاركين في الاجتماع. من الآن فصاعدًا ، يتم تعيين الرئيس التنفيذي في هذا المنصب.
الخطوة 2
إبرام عقد عمل مع الرئيس التنفيذي. في نموذج العقد الموقع من قبل رئيس مجلس الإدارة ، حدد مكان العمل ، والمسمى الوظيفي ، وتاريخ بدء العمل ، ومدة العقد ، وشروط ساعات العمل غير المنتظمة ، ومقدار وإجراءات دفع الرواتب ، وشروط العمل. الإنهاء ، شروط التأمين الاجتماعي ، صلاحيات الرئيس التنفيذي. بمجرد توقيع الرئيس التنفيذي على عقد العمل ، يجب عليه إصدار الأمر الأول لتولي المنصب وتولي المهام.
الخطوه 3
املأ العمود الرابع في دفتر سجل عمل الرئيس التنفيذي. في هذا العمود ، حدد تاريخ ورقم الطلب الأول للمدير العام أو تفاصيل محضر اجتماع المديرين.
الخطوة 4
في غضون ثلاثة أيام بعد وضع البروتوكول ، من أجل تسجيل الولاية لدى مفتشية دائرة الضرائب الفيدرالية ، قم بتقديم المستندات التالية إلى السلطات الضريبية الإقليمية: أمر بشأن تعيين المدير العام ، ونسخة من محضر اجتماع مجلس الإدارة للمديرين ، طلب في شكل R14001.
