إذا انتهى العقد مع المدير العام أو قرر مؤسسو الشركة تغييره ، فمن الضروري إخطار الموظف في المنصب الإداري. إن إقالة مدير قديم وتوظيف مدير جديد هو إجراء مختلف عن فصل وتعيين موظف عادي. هذا يرجع إلى حقيقة أن الشخص الأول في الشركة يتحمل المسؤولية عن الشركة بأكملها ، ويمثلها رئيس الشركة في السلطات الضريبية والهياكل القانونية الأخرى.
تعليمات
الخطوة 1
إذا قرر مؤسسو المنظمة إزالة الرئيس التنفيذي من المنصب ، فعليهم إرسال خطاب معلومات إلى عنوان مكان إقامة الأشخاص الأوائل للشركة مع إشعار الفصل القادم. يتم إرسال هذه الرسالة في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل التاريخ المخطط للعزل من المنصب.
الخطوة 2
في غضون شهر ، يجتمع مجلس المؤسسين ويتخذ قراره في شكل بروتوكول. يحتوي على ألقاب وأسماء وأسماء عائلات الأشخاص الحاضرين في الاجتماع ، بالإضافة إلى الاسم الكامل للمؤسسة وعنوان موقعها. يتم تعيين رقم وتاريخ للوثيقة يتوافق مع التاريخ الفعلي للاجتماع. لرئيس وسكرتير الجمعية التأسيسية الحق في التوقيع ، وكتبت ألقابهم وأسمائهم الأولى وأسماء عائلاتهم في المحضر. نص محتوى الوثيقة على قرار عزل المدير الحالي من منصبه وتعيين مدير جديد مكانه.
الخطوه 3
يصدر المدير الحالي أمرًا بإقالة نفسه من منصبه ويوقعه ويصدق عليه بختم الشركة. تنهي الشركة عقد العمل مع المدير القديم على أساس محضر الجمعية التأسيسية. في دفتر عمل رئيس الشركة المفصول ، يقوم ضابط شؤون الموظفين بتدوين ملاحظة حول الفصل ، ويدون الرقم التسلسلي للقيد ، وتاريخ الفصل ، ورابط إلى مادة قانون العمل والأساس ، والتي هي محاضر الجمعية التأسيسية أو أمر الإقالة. يضع رقم وتاريخ أحد المستندات. يتم التصديق على الدخول في كتاب العمل بختم المنظمة. يقدم ضابط شؤون الموظفين لها المدير المفصول عند الاستلام.
الخطوة 4
في غضون ثلاثة أيام ، يقوم المدير الجديد بإخطار مفتشية الضرائب بإقالة الرئيس السابق من منصبه من خلال تقديم نسخة من ميثاق الشركة ، وبروتوكول تعيين رئيس مفصول ، وبروتوكول بشأن قرار تغيير الشخص الأول من الشركة ، شهادة تسجيل المنظمة ، مستخرج من سجل الدولة الموحد. في موازاة ذلك ، يملأ المدير القديم نموذج p14001 ، ويدخل بيانات الشركة في الصفحة الأولى ، وتفاصيله في الورقة Z ، حيث يشير إلى انتهاء الصلاحيات كسبب لإدخال المعلومات.
