يجب تعيين الرئيس التنفيذي ، مثل أي موظف عادي آخر ، وفقًا لقوانين العمل. لكن طريقته لها سمات مميزة ، حيث أن الشركة بأكملها تقع على عاتق رئيس المؤسسة. يحق للشخص الأول في الشركة التصرف دون توكيل نيابة عن الكيان القانوني.
انه ضروري
نماذج من المستندات ذات الصلة ، ووثائق المؤسسة ، ووثائق المدير المقبولة للمنصب ، وختم المنظمة ، وقانون العمل في الاتحاد الروسي
تعليمات
الخطوة 1
لا يشترط تقديم طلب التوظيف من المدير المعين. بدلاً من ذلك ، يتم إعداد محاضر الجمعية التأسيسية. في حالة تعدد مؤسسي الشركة ، يتخذ مجلس المؤسسين قرارًا بشأن قبول هذا الفرد في منصب المدير العام. في رأس المستند ، يتم كتابة الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة وفقًا للوثائق التأسيسية ، ويتم تخصيص رقم وتاريخ لها. في محتوى المحضر ، من الضروري الإشارة إلى أنه على جدول الأعمال تم تعيين متخصص معين في منصب المدير. يوقع على المحضر رئيس مجلس المؤسسين وسكرتير الجمعية التأسيسية موضحًا أسمائهم وأحرفهم الأولى ومصدقة بخاتم المنظمة. إذا كان هناك مؤسس واحد فقط للشركة ، فإنه يتخذ القرار الوحيد بشأن تعيين نفسه كمدير عام ، ويوقع المستند ، ويصدق بختم المؤسسة.
الخطوة 2
يصدر المدير أمراً بقبول نفسه في منصب المدير ، ويوقعه كمدير وكموظف مقبول ، حيث تدخل صلاحيات الشخص الأول في الشركة حيز التنفيذ من تاريخ وضع البروتوكول.
الخطوه 3
إبرام عقد عمل مع المدير تدون فيه واجباته وحقوقه. أعط العقد رقمًا وتاريخًا. يتم توقيع هذه الوثيقة من قبل المدير الذي تم قبوله للمنصب كصاحب عمل وكموظف. طمأنه بخاتم المنظمة.
الخطوة 4
في كتاب عمل المدير المعين حديثًا ، أشر إلى الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة في المعلومات المتعلقة بالعمل. أدخل الرقم التسلسلي للقيد وتاريخ التوظيف وفقًا للترتيب. اكتب حقيقة القبول لمنصب المخرج في العمود الثالث. سيكون أساس الإدخال هو ترتيب التوظيف أو محاضر الجمعية التأسيسية. يكفي تحديد رقم وتاريخ إحدى الوثائق.
الخطوة الخامسة
بعد اكتمال إجراءات التسجيل ، يجب على المدير كتابة بيان على نموذج p14001 للتكليف. في شكل هذا المستند ، يجب عليك إدخال تفاصيل المؤسسة ، واسمك الأخير ، واسمك الأول ، واسم العائلة ، وعنوان مكان الإقامة ، وتوقيع المستند ، وإقرار المنظمة بالختم ونقلها إلى السلطة المناسبة لـ إجراء تغييرات على سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.
